社会福祉法人泉会

泉会は、職員と利用者の双方が安心して過ごせる環境を提供することを重視しています。働き方改革にも積極的に取り組んでおり、職員のワークライフバランスを重視。残業の削減や有給休暇の積極的な利用を推進し、職員一人ひとりが豊かな生活を送れるよう努めています。また虐待防止のため、セルフチェックや研修を通じて行動規範を徹底。キャリアパスに沿った研修や人財育成の仕組みを整備。支援方法や対応に迷いが生じないよう、経営理念の確認や「利用者支援のガイドライン」、先輩によるOJTなどのツールを活用しています。また最近の取り組みでは、勤怠管理ソフトやグループウェアの導入によりDX化を促進し、業務の効率化に力を入れています。

地域に根ざした支援を提供するため、東京都の西多摩郡日の出地域と世田谷地域に複数の施設を展開する泉会。各施設では、利用者のニーズに応じた多様なサービスを提供し、社会参加と自立を支援することを目指しています。これからも、利用者が豊かな生活を送れるよう、職員一丸となって取り組んでいくことが、私たちの使命です。日の出舎（入所施設）では、利用されている方々の権利擁護、自己決定を尊重し「豊かな生活」の実現をめざし、職員一丸となって取り組んでいます。生活介護事業では身体介助などの生活支援を主軸として音楽や外出などの日中活動を行い、就労継続支援B型では作業活動を通じて社会参加を行うよう支援しています。

支援職は、利用者への生活支援業務を中心に行います。生活介護では、絵画、陶芸、手工芸、パソコンなどの作業活動や創作活動、レクリエーション活動を通じて生きがいや喜びを感じられるよう支援しています。また、食事や排せつなどの日常生活支援も適切に行います。就労継続支援B型では、自主生産品（木工製品、お菓子など）の作成や受託作業、所外での販売会に参加したり、事業所によって併設する喫茶店の店員をしたりなど、やりがいを感じて頂くとともに接客体験もしています。就労移行支援では一般就労に向けた授産活動や就職支援を行います。下請け作業などを通じて作業能力の向上を図り、マナーや基本的な生活習慣の習得を支援しています。