エクスプライス株式会社
エクスプライス
エクスプライス株式会社
EC通販サイト運営/PB家電の開発/東証プライム上場グループ会社
| 業種 |
商社（総合）
専門店（家電・事務機器・カメラ）／インターネット関連／家電・ＡＶ機器／専門店（スポーツ用品）
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| MDバイヤー職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
MDバイヤー職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
一人ひとりが裁量広く活躍する一方、チームプレイで生まれる力や発想も非常に重視しています。
そのため、周囲とのコミュニケーションを大切にする姿勢や協調性は、面接などでも重視しているポイントの一つです。
また、積極的に学ぶ意欲も大切。新しい技術をキャッチアップする好奇心や、ビジネスそのものへの関心があり、色々なことを吸収できる方をお迎えしたいと考えています。
【選考基準】
人物面を最も重視しています。
皆さんが経験してきたこと、想いや自信、仕事に対する考え方をお伺いしたいと思います。
一人ひとりが裁量広く活躍する一方、チームプレイで生まれる力や発想も非常に重視しています。
そのため、周囲とのコミュニケーションを大切にする姿勢や協調性は、面接などでも重視しているポイントの一つです。
また、積極的に学ぶ意欲も大切。新しい技術をキャッチアップする好奇心や、ビジネスそのものへの関心があり、色々なことを吸収できる方をお迎えしたいと考えています。
【選考基準】
人物面を最も重視しています。
皆さんが経験してきたこと、想いや自信、仕事に対する考え方をお伺いしたいと思います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職
自社運営の通販サイト「XPRICE」で、商品の仕入れから販売までを一貫して担当していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2024年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職
千葉、東京 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：185,000円（一律手当含む） ※基本給：185,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：215,000円（一律手当含む） ※基本給：215,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：215,000円（一律手当含む） ※基本給：215,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職
時間外勤務手当、通勤手当（規定あり） |
| 昇給 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職
年1回 備考：2月（人事評価により昇給・昇格を判定） |
| 賞与 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職
年2回 備考：10月、4月（会社業績および個人業績の目標の達成度合を勘案し人事評価結果によって、支給賞与額を決定する） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】MDバイヤー職／総合職
完全週休2日制（土日祝） 年間休日：123日 有給休暇：10日～10日 ※入社時点で当年度年次有給日数を付与（規定あり） 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：指定休日：年末年始12月31日、1月2日～3日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】MDバイヤー職／総合職 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】MDバイヤー職／総合職 期間：研修期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月10日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：28.5%
3年以内女性採用割合：71.5% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・階層別研修（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修）
・部門別研修 ・eラーニング（毎月実施） |
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| 自己啓発支援 | あり：・資格取得、学習支援 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 28.0時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.3日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| ワークライフバランスの取り組み | ・年次有給休暇の取得推進
・時間外勤務（残業）の管理徹底 |
|---|---|
| 健康管理のサポート | ・定期健康診断の、毎期100％（全社員）実施の徹底
・職場環境改善の取り組みとして、毎期ストレスチェックを実施 ・産業医との健康相談 |
| 福利厚生 | ・「ベネフィットステーション」の導入（医療・介護、育児、自己啓発、リフレッシュから自由に選んで利用できるカフェテリアプラン制度） |
| 社会貢献活動 | ・東京都江東区への不織布マスクの寄贈（2020年6月）
・「古着deワクチン」を通じたワクチン支援（2021年8月） ・「NIPPON IT チャリティ駅伝」への参加（2022年11月、2023年11月） |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
日程は随時公開しておりますので、リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約下さい。 |
採用実績校
亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、神奈川工科大学、神奈川大学、神田外語学院、学習院大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、女子美術大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京商科・法科学院専門学校、東京女子大学、東京農業大学、東洋大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、日本大学大学院、日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、弘前大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海学園大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、山梨大学、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、横浜市立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 販売系
- 主な勤務地
- 千葉、東京
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2024年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
