業種 |
情報処理
ソフトウェア/通信
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本社 |
東京
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ITエンジニア | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 4725名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
東京 備考:<入社時配属> 原則東京勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | STEP1:弊社採用HPでエントリー
▼ STEP2:会社説明会参加 ▼ STEP3:適性検査受検・エントリーシート提出 ▼ STEP4:選考(個人面接) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
大学 卒業見込みの方 月給:248,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:268,000円 備考:※上記月給には一律My SHIFT手当20,000円を含みます。 |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア
住宅費補助、交通費支給(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:13日 ※次年度以降20日 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、特別連続休暇(毎年10日間)、記念日休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、社会貢献のための休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種団体保険、独身寮、従業員ローン制度、401k、文化・体育クラブ活動、東京海上日動保養所、カフェテリアプラン(ベネフィットステーション)導入<レジャー施設、スポーツクラブ、スクール・カルチャー、育児支援など多数利用可> |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:6カ月新入社員の導入研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.1%
3年以内女性採用割合:39.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、ITスキル研修を中心に、保険の業務スキル研修、ビジネススキル研修を8ヶ月程度実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
その他に特別連続有給休暇(5日間×2回)あり(取得率ほぼ100%)
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 「ITスキル」、「業務スキル」、「ビジネススキル」を体系的に習得できる充実した研修体系となっています。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
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選考方法 | 適性検査、グループワーク、個人面接など |
応募方法 | 自由応募 |
エントリー | ●エントリー希望の方は、当社HPのENTRYボタンからエントリーをお願いします。
https://www.tmn-systems.jp/sys_recruit/index.html |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |