岡崎市役所

岡崎市では先輩職員が新入職員と１対１のペアとなり、指導・育成を担当する「チューター制度」を導入しています。新入職員にとってチューターとは、実務上の指導はもちろん、定期的な面談で１ヵ月の振り返りや翌月の目標設定をしたり、悩み事を相談したりと新入職員の成長を一番近くでサポートしてくれる存在です。仕事をする上で多くの職員と関わることになりますが、その中でもチューターとは、年数を重ねても変わらず、良き相談相手のような関係を築くことができます。チューター制度を活用しながら成長をサポートし、ひとりひとりの活躍の場を広げていく、そんな風土が岡崎市の自慢です。

新しいことを生み出すため、現状を改善するためには「アイデア」が欠かせません。そして、その「アイデア」を形にするためには「行動力」が欠かせません。これは、まちづくりも同じです。「アイデア」と「行動力」は、これからの岡崎をつくる上で大切な原動力になります。岡崎市は平成28年７月に市制１００周年を迎えました。これから先の１００年を見据え、岡崎という「まち」のため、岡崎市民という「ひと」のため、アイデア豊富で行動力のある人材をお待ちしています。