株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
ヒタチソリューションズ・クリエイト
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
日立グループのシステムインテグレータ／情報処理／Sler/日立
| 業種 |
情報処理
ソフトウェア／インターネット関連／通信／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（140件～150件）
4.63
評価が高い項目
業界の理解
4.51
評価が高い項目
業界の理解
4.51
私たちはこんな事業をしています
日立グループIT事業の中核を担っている会社です。
金融、社会インフラ・公共、製造・流通など、さまざまな分野で長年培ってきたモノづくり力をベースに、最先端の技術を積極的に取り入れながら、ソリューションを提供することで、安心・快適で持続可能な社会の実現をめざしています。
変化を的確に捉え、新たな価値を創出することで、社会課題の解決、お客さまのビジネス変革やDX化に貢献しています！
当社の魅力はここ!!
仕事内容
大規模案件から中・小規模案件まで幅広く対応
当社は大～小規模案件まで、さまざまなシステム開発、コンサルティングに携わっています。また、事業領域も金融、社会インフラ、公共、産業・流通など幅広く展開しているため、お客さまへの提案内容も豊富です。だからこそ、私たちの業務は自由な選択、自由な創造ができ、無限の可能性を持っています。
社風・風土
多彩な研修カリキュラム
当社の研修は、当社独自の研修と日立グループの研修の二本立てです。長年蓄積されたノウハウを一から無理なく習得して頂くことが可能です。内容は、システム開発、ソフトウェア開発などの技術系はもちろん、ビジネススキル、プロジェクトマネジメント、経営リーダ向けのものなど、社会人としてスキルアップすることが可能です。IoT、ビックデータ、人口知能(AI)など、その時々の最新のデジタルソリューションも基礎からしっかり学ぶことができますよ。
社風・風土
アイディア・チャレンジを大切に
当社はアイデア・チャレンジをとても大切にしており、社名の由来の一つになっています。「新事業化アイデア公募」や「社内公募」など、若手であっても積極的に手を上げることができる環境が整っています。社風もフラットで風通しがよく、何か困っていることがあれば、すぐに相談がしやすい社風です。
会社データ
| 事業内容 | 日立グループのシステムインテグレーター（SIer）です。
高い技術力と確かな品質で、システムの企画から設計・開発・保守・運用までのワンストップ・ソリューションを提供。 お客様は、大手企業～中堅～中小企業まで様々です。 当社の活躍のフィールドは、金融、官公庁、地方自治体、学校、医療、鉄道、電力、製造、物流など、多くの業界にわたります。 また、バランスよく事業を展開することで、安定した事業基盤をもとに、高利益率を維持しつつ、様々な分野で挑戦をしています。 |
|---|---|
| 特徴 | 当社の特徴をキーワードでご紹介します！
【日立ソリューションズ・クリエイトの立ち位置】 日立グループのIT部門の中でも売上３位！就活人気ランキングではメーカIT部門５位！ 日立グループ内外に関わらず、IT部門の中核を担う企業です。 【仕事内容】 日立グループのSIerとして、社会課題を解決するような大きなプロジェクトに参画することや、当社独自で新規事業として上流から下流まで一連の業務に携わりながら、顧客課題を解決しています。 【働き方】 当社は日立グループとして参画しているプロジェクトと、当社が上流から下流まで行う独自プロジェクトの二本柱となっており、安定した基盤と挑戦する環境が備わっています。 【働く環境】 働き方改革」として柔軟で効率的な働き方を実現するための改革を推進しています。 ノー残業デー、在宅勤務、フレックスタイム制度、年休の取得推進など、社員一人ひとりが働きやすい環境つくりのためにさまざまな取組を積極的におこなっています。 |
| 働く環境 | 社員ひとりひとりのワークライフバランスを重視し、さまざまな制度を用意しているほか、エンゲージメントを高めるための社内施策が豊富にあります。
【勤務制度】 ・在宅勤務と出社のハイブリッド型 ・フレックス勤務、時短勤務、時差勤務あり ・全国500箇所にサテライトオフィスあり ・年間休日120日以上、有給休暇24日一律付与 【福利厚生】 ・単身寮、住宅手当制度あり ・育児介護サポート充実、育休取得率男女ともに100％ ・カフェテリアプランあり ・財形貯蓄制度あり ・日立社員特典あり（日立保険、日立グループ持ち株会、日立製品社員割引、日立専用託児所） 【社員交流】 ・各拠点での社員（家族参加あり）交流フェスティバルの開催 ・社員交流会費用の補助 ・オフィシャルサポーターとなっているスポーツ団体の応援 |
| 社外評価 | ・社会のDX推進企業として「DX認定取得事業者」選定
・「健康経営優良法人2024」認定 ・女性活躍推進企業として「えるぼし 段階３」認定 ・子育てサポート企業として「プラチナくるみんマーク（最高評価）」認定 ・「D&I AWARD 2024」において「ベストワークプレイス（最高評価）」認定 ・職場のLGBTQ＋に関して「PRIDE指標 ゴールド2024」認定 ・仕事と介護を両立できるとして「トモニン」認定 社会への貢献だけでなく、当社で働く「社員のしあわせ」まで考え、多様な取組みを実施しています。 それらの取組みが、社外からも様々な分野において高い評価を受けています。 |
| 教育制度 | 社員の成長をサポートし、IT部門の先駆者であるべく専門スキルを磨くための教育制度が充実しています。
【内定者研修】 内定者のITリテラシーに合わせて複数コースを設定しています。 自身に合わせた内容の学習を入社前に学ぶことが可能です。 【新人研修】 ビジネスマナーなどの社会人基礎から設計・開発・プログラミングまで、3ヵ月かけてじっくりと学びます。 また、グループで協力しながらプロジェクトを遂行するワークなどもあり、配属前にさまざまな知識を身に着けることが可能です。 【OJT研修】 配属後は、新入社員一人ひとりに指導員が付き、2年間のOJTを通して基礎的な技術力をしっかりと身につけることができます。指導員の他に職場の上司やメンター、人事スタッフが協力してフォローを行い、キャリア育成の課題を早期に把握するとともに、不安の解消・モチベーションの向上を図ります。 【階層別研修】 若年層から管理職まで階層別に必要なスキルを習得するため、当社独自のカリキュラムがあります。 それぞれの階層に応じて、マネジメントからヒューマンスキル、システム提案、設計・開発力など幅広いラインアップの研修を用意しています 【技術研修】 日立グループの研修専門機関には、さまざまな技術に対する約1,300種類もの研修メニューがあります。 プログラミングなどの技術的な教育から業務知識やマネジメントスキルまで、多数のカリキュラムがあるので、スキルに合わせて必要な研修を選択し受講することができます。 |
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| 設立 | 1976年(昭和51年)4月 |
| 代表者 | 取締役社長 南 章一 |
| 資本金 | 4億5,000万円 |
| 従業員数 | 3,821名（2024年4月1日時点） |
| 事業所 | ■本社 東京（品川）
■事業所 大阪、名古屋、金沢 |
| 売上高 | 892億円（2024年3月実績）
785億円（2023年3月実績） 725億円（2022年3月実績） 704億円（2021年3月実績） 707億円（2020年3月実績） 660億円（2019年3月実績） 559億円（2018年3月実績） 524億円（2017年3月実績） 484億円（2016年3月実績） |
| 沿革 | 2015年1月 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト発足
（株式会社日立ソリューションズ・ビジネスと 株式会社日立ソリューションズ・ネクサスが合併） 2018年4月 日立ソリューションズ・サービスが合併 2023年4月 日立インフォメーションエンジニアリングから テクニカルコミュニケーション事業を移管 |
