| 業種 | 情報処理 ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/コンピュータ・通信機器・OA機器 | 
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| 本社 | 東京、京都 | 
| 残り採用予定数 | 2名(更新日:2025/10/29) | 
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| ITエンジニア職(大学卒) | 6~10名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 181名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 | 
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| 初年度 月収例 | 月21万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり | 

| 職種 | (1)【正社員】ITエンジニア職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア職 ◆多彩な業界・分野のシステムの開発やシステムの運用・保守に携わっていただきます | 
| 応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア職 東京、京都 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~14:30 備考:土日祝日休み | 
| 採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(Web もしくは 対面 1時間)にまずはご参加ください! 当社について知っていただいた上で選考をご希望の場合はWeb試験(1時間)をご案内します。 Web試験通過後、一次面接、最終面接となります。 選考の過程で、会社見学や社員との交流を行い当社への理解を深められる機会がございます。 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】ITエンジニア職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:190,000円以上(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円以上(一律手当含む) | 
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| 手当 | (1)【正社員】ITエンジニア職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:30,000円(固定給に含む) 備考:*ライフプラン手当とは、ライフプラン手当の範囲内で自分で受取方法を選べるものです。 千円単位で、金額を自分で決め、毎月の給与で受け取るか、確定拠出年金として積み立て・運用し、将来受け取るか選択していただきます。 | 
| 昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア職 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア職 年2回 備考:6月、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア職 完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:12日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) その他:企業型確定拠出年金制度 関東ITソフトウェア健保組合の保養施設、リクリエーション インフルエンザ予防接種補助 会社推奨資格の取得支援制度(参考書費用、試験費用負担) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】ITエンジニア職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】ITエンジニア職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年5月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:64.7% 3年以内女性採用割合:35.3% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 13.7年(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修…Javaをはじめとしたエンジニアとしての基礎を身に着ける研修です。 (ビジネスマナー研修を含む) 入社後3か月間 IITプロジェクトマネジメント研修(基礎)・・・入社年度に開催 その他随時研修あり | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填。 合格時は、報奨金の支給。 (情報処理技術者試験等) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:入社1年目の社員には、メンターがつき、サポートいたします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり: iCD(i コンピテンシ ディクショナリ)活用企業認証制度(Gold認定) ※i コンピテンシディクショナリとは 企業においてITを利活用するビジネスに求められる業務(タスク)と、それを支えるIT人材の能力や素養(スキル)を体系化し、目的に応じた人材育成に役立てるものです。 その活用が認められ、Gold認定をいただいております。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:経済産業省情報処理技術試験、その他業務で必要な資格 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2024年度実績) 1日あたり所定労働時間:7.5時間(フレックス制)
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| 有給休暇の平均取得日数 | 16.8日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 就業中は禁煙としております | 
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 | 
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| 採用ステップ | 1.リクナビよりエントリー ↓ 2.会社説明会(WEB もしくは東京・京都にて対面)取締役が登壇します! ↓ 3.選考希望者の方はWEB試験(60分程度) ↓ 4. 一次面接(東京・京都にて対面、場合によりWEB可) ・履歴書(もしくはリクナビES)をご提出いただきます ・現場部長による面接 ↓ 5 最終面接(東京・京都にて対面) ・作文、SE適性検査も行います ↓ 6.内々定 ※来社いただいたタイミングで社員交流を開催します。 | 
| 選考活動開始時期 | 3月から開始いたします | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。