株式会社エスクリ
エスクリ
株式会社エスクリ
ブライダル/ホテル/パーティ/レストラン/EC/衣装/装花/写真/美容
| 業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル／商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）／アパレル・服飾・雑貨・皮革製品／外食・レストラン・フードサービス
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（20件～30件）
4.51
評価が高い項目
事業内容の理解
4.60
評価が高い項目
事業内容の理解
4.60
| リクナビ限定情報 |
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私たちはこんな事業をしています
エスクリは『 ブライダル業界の課題を解決する 』というミッションを掲げ
リーディングカンパニーとしてブライダル業界をより良いものへ変革することで
「結婚式」という日本の素晴らしい文化を継承し続け、結婚式が溢れる世の中を目指しています。
社名の由来である「STAFF CREATE」という言葉の通り、
人の力を一番大切にして、各スタッフが能力や専門性を最大限に発揮し、結婚式を創っています。
当社の魅力はここ!!
企業理念
時代が変わっても、「人の力」は変わらない。
エスクリという社名は「STAFF CREATE」という言葉に由来しています。人の力をコアバリューとし、多様なスタッフが能力や専門性を最大限に発揮し、お互いに活かし合える企業体をめざしています。能力の高いスタッフが最高のサービスで顧客の期待を超えていく。「人財の力」で成功を収めていく、人が主役のビジネスをつくっていきます。
戦略・ビジョン
革新的なアイディアで社会を変える。
エスクリは創業当時から業界の常識にとらわれない革新的な取組みを続けてきました。顧客の潜在的なニーズを探り失敗を恐れずにチャレンジをする、そうでないと社会は変えられないと信じているからです。2010年に出店した会場は当時考えられなかった駅チカのビルインスタイル。業界から「あり得ない」と言われるなか顧客のニーズを見事に捉え今では旗艦店となっています。また、業界初人気キャラクターとのコラボはナシ婚相へのアプローチに成功、コロナ禍では結婚式Live配信を自社開発し大きな反響を得ました。世界は日々変化し今までの常識が常識ではなくなるなか、エスクリは業界のリーディングカンパニーとして挑戦を続けます。
社風・風土
Triangle Happy-「顧客」「社員」「会社」すべての満足を追求-
お客様に満足頂くサービスを提供するのはビジネスをするうえで当たり前。創り手である私たちが満たされている状態でこそ、本当にハッピーな結婚式を提供できるはず。会社も同じ。社員に元気がなければ、企業の成長もありません。顧客、社員、会社、この3者が幸せだからこそ、飛躍的な成長を遂げられると考えています。「この会社で働いてよかった」と思える会社になるため、正当な評価制度、キャリアアップできる環境を用意しています。また、ブライダル業界では通常、ドレス・ヘアメイク・装花などを外部業者に委託しますが、エスクリではそれらを内製化しているのも特徴。社内のメンバーとワンチームでウエディングを創る喜びを感じられます。
先輩社員にインタビュー
ブライダルビジネスを推進するための社の基盤強化
営業企画部 統括部長
Yoko T
早稲田大学 人間科学部
共通言語を作り、チームで結婚式を創り上げる環境を作る
業績管理グループ グループ長
Takanori Y
大阪大学 基礎工学部
新郎新婦から大切なゲストへの ”ありがとう” を形にする仕事
ウエディングプランナー 打合せ
Sayaka T
法政大学 社会学部
新郎新婦と全セクションを繋ぎ1番側で式のお手伝いをさせていただく仕事
ウエディングプランナー 打合せ
Rina T
立命館大学 政策科学部
会社データ
| 事業内容 | 挙式・披露宴の企画・運営を行なうブライダル事業
■様々なジャンルの結婚式場を全国29か所で運営 ・レストランスタイル ・専門式場スタイル ・ホテルスタイル ・ゲストハウススタイル ■ブライダル関連事業運営 ・ドレス事業「プリマカーラ」 ・フラワー事業「ラグナプリエ」 ・ヘアメイク事業「プリマアルテ」 ・写真・映像事業 ■ブライダルを基軸とした新規事業 ・ルクリアモーレ（小人数特化の結婚式サービス） ・得ナビウェディング（日程と予算からお得な結婚式探しを行うサービス） ・スマクリ（写真で残す結婚式サービス） ・One Second A Day（フォトウエディングサービス） ・アニクリオンラインストア（ECサービス） ・アニクリトラベル/アジトトラベル（旅行事業サービス） ■その他の事業 ・宿泊サービス事業 ・レストランサービス事業 ・パーティハンター（法人宴会のプロデュース事業） ・ワイン卸売事業 ・不動産事業 ▼ 各種認定 ・「DX認定」事業者（経済産業省認定） ※ブライダル業界初認定 ＜女性活躍推進＞ ・「えるぼし」認定（厚生労働大臣認定） ・「準なでしこ銘柄」（経済産業省認定） ※2020年、2021年 ・「くるみん」認定（厚生労働大臣認定） ＜従業員の健康増進＞ ・「東京都スポーツ推進企業」（スポーツ庁認定） ※3年連続 ・「健康経営優良法人」」（経済産業省認定） ※2年連続 |
|---|---|
| 設立 | 2003年6月 |
| 資本金 | 5,000万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 794名（2024年3月31日現在、グループ全体） |
| 売上高 | 266億円（2024年3月期）連結 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 渋谷 守浩 |
| 事業所 | ＜結婚式場＞
【直営店】 ■関東 L2126、ロザンジュイア広尾迎賓館、ラグナヴェールTOKYO、ザ マグナスTOKYO、 シャルマンシーナTOKYO、アンジェリオン オ プラザTOKYO、アルマリアンTOKYO、 ルミヴェールTOKYO、南青山サンタキアラ教会、パラッツォドゥカーレ麻布、 ラグナスイート新横浜 ホテル＆ウエディング、ラグナヴェールSkyTerrace、 ラグナヴェールATELIER、ラ ポルト、ザ ライヴラリー ■東海 ラグナスイートNAGOYA ホテル＆ウエディング、ラグナヴェールNAGOYA、 GRADATIONS（24年秋OPEN） ■関西 ア・ラ・モード パレ&ザ・リゾート、ラグナヴェールPREMIER、ラグナヴェールOSAKA、 ラヴィマーナ神戸 ■中国 ラグナヴェール広島 ■四国 渭水苑/祥雲閣 ■九州 アルマリアンFUKUOKA ■東北 ラグナヴェールSENDAI ■北陸 ラグナヴェールKANAZAWA ■沖縄 セントレジェンダOKINAWA 【運営受託・コンサルティング】 Fish Bank TOKYO、CITY CLUB OF TOKYO（24年秋OPEN） ＜プリマカーラ（ドレスショップ）＞ 東京（4店舗）・新横浜・埼玉・栃木・名古屋・大阪・神戸(3店舗）・仙台・広島 ブランドサイトURL⇒http://primacara.com/ ＜ラグナプリエ（フラワーアトリエ）＞ 東京・新横浜・名古屋・神戸・福岡・金沢 ＜レストラン・飲食事業＞ ■ラグナヴェールプレミア(大阪) ■沖縄wine＆Bar The Coco Beach(沖縄) ■アヒージョODEN ODD（大阪） ■M Dojima（大阪） ＜ワインショップ＞ ■WINELIST新橋店（東京） |
| Recruiting Concept（採用コンセプト） | 『 One step ahead 』
世界は日々変化する この時代を生きる私たちに求められるもの それは時代の変化に挑み、その先に立つこと まだ誰も見たことがない未来には また大きな壁が立ちはだかるかもしれない それでも変革と挑戦の意志を持って 笑顔や感動が溢れる世界を創り続けたい だから私たちは歩み続ける 一歩先の未来を信じて |
| コーポレートスローガン | 『 STAFF CREATE 』
時代が変わっても、「人の力」は変わらない。 信頼できるスタッフ、信頼できるチームで、顧客の期待を超えていく。 エスクリという社名は「STAFF CREATE」という言葉に由来しています。 人の力をコアバリューとし、多様なスタッフが能力や専門性を最大限に発揮し、 お互いに活かし合える企業体をめざしています。 能力の高いスタッフが最高のサービスでお客さまに満足させる。 「人財の力」で成功を収めていく、人が主役のビジネスをつくっていきます。 |
| MISSION | 『 ブライダル業界の課題を解決する 』
私たちのミッションは、ブライダル業界の社会課題を解決することです。 ブライダル業界の持続可能性を重視し、 お客様の多様性と包摂性を尊重することで すべてのお客様にとってより快適な体験を提供します。 主体的に社会的責任を果たし、 地域コミュニティや関連する団体と協力することで、 少子化対策を含めて、より良い未来を築くために積極的に貢献します。 |
| VISION | 『 Faithful Bridal Creator 』
エスクリが創っていくのは、真摯で、信頼できるブライダル。 ハードに頼らず、ソフトの力を信じ、ビジネスの本質を、真摯につきつめる。 信頼できるスタッフ、 信頼できる商品、 信頼できるチームで、 お客様の期待を超えていく。 お客様、社員、会社の満足を、大きく広げ、 世の中に新しい価値を示すことで、 真摯なブライダルビジネスを、創りたい。 新郎新婦に関わるすべての人からの「おめでとう」と、 新郎新婦からの「ありがとう」であふれた、 記憶に残る結婚式を、創りたい。 それが、私たちの誇りであり、喜びなのです。 |
| VALUE | 『 CHANGE Bridal 』
― 良い文化は継承し、新しい文化を取り入れつづけることで 結婚式があふれる世の中に ― ＜取り組み事例＞ ■ブライダル専門コールセンターの立ち上げ 来館予約管理を業務で機能分けすることで 現場スタッフの生産性向上・来館率向上を実現 ■内製化（ワンストップサービス）の取り組み ドレスやヘアメイク、写真、フラワーなど通常外部に委託する商品も 自社スタッフにてサービスを提供。随時拡大中 ■業界初のビルイン結婚式場 好立地出店戦略として当社が業界で初めて ビルイン型のウエディング施設を展開 ■異業種とのコラボレーションウエディング なし婚層へのアプローチとして人気キャラクターとの コラボレーションウエディングの展開 ■ウエディング・テック（“Wedding ×Technology”） デジタル技術を取り入れた新しいウエディング ブライダル業界にて唯一のDX認定（経済産業省）取得企業 ■年間休日120日を実現 ■１分あたりの残業支給（みなし残業制度無） etc. |
| 新たなウェディングのかたち | 『 ウエディング・テック（“Wedding ×Technology”） 』
ウィズコロナからアフターコロナの時代に新しい価値を提供すべく、 リアル×オンラインがつながる新しい結婚式のかたちを創出。 ■アニクリLive-Share Anniversary ※自社開発 挙式・披露宴のライブ配信ツール ■アニクリWEBご祝儀 ※自社開発 キャッシュレスでご祝儀の受け渡しが出来るWEB決済システム ■おもてなしアイテム ライブ配信参加者へも婚礼会席重やワインなど アイテムをセレクトしお届け可能 |
| キャリアについて | 個人のキャリアイメージに合わせて様々なキャリアステップが可能です。
プランナーから、営業リーダー、そして結婚式場の支配人になったスタッフ。 プランナーから、本社にて新規事業立ち上げメンバーとなったスタッフ。 スタイリストから、産休育休を経てスタッフ教育を担当しているスタッフ。 スタイリストに従事しながら、オリジナルドレスのデザインを担当しているスタッフ。 年齢や社歴は関係はなく、成果を出した人が評価される仕組みがあり 若いうちから裁量権を持った仕事に就くことも可能ですし 天職と感じた職種スキルを磨き続けることも可能です。 |
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