株式会社マツバラ
マツバラ
株式会社マツバラ
小物鋳物の専業メーカー
| 業種 |
金属製品
自動車／輸送機器／家電・ＡＶ機器／その他製造
|
|---|---|
| 本社 |
岐阜
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職(製造技術) | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 25名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職(製造技術)
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜文系・理系不問＞
以下のような方と一緒に“マツバラの未来”を創っていきたいと思っています。
●経営理念「人を大切にする」に共感できる方
└「人を大切にする」の「人」とは、お客様、弊社や弊社の社員、そして社会を指します。このすべてを大切にし、「三方よし」となることを目指す経営理念です。
●仲間を大切にしながら、チームで同じ目標を目指せる方
●会社の成長とともに、自分も成長したい方
●人と話すことが好きな方
●わからないことがあったら、周りの人に積極的に質問できる方
●粘り強く一つのことに取り組める方
●安定した環境で、将来へ向けてコツコツと働きたい方
マツバラでは年齢や社歴に関係なく、チャレンジできる機会が豊富にあります。責任あるポジションに就く20代・30代の社員も多く在籍中。会社の一員として、どんどんチャレンジしてくれる方を歓迎します！
以下のような方と一緒に“マツバラの未来”を創っていきたいと思っています。
●経営理念「人を大切にする」に共感できる方
└「人を大切にする」の「人」とは、お客様、弊社や弊社の社員、そして社会を指します。このすべてを大切にし、「三方よし」となることを目指す経営理念です。
●仲間を大切にしながら、チームで同じ目標を目指せる方
●会社の成長とともに、自分も成長したい方
●人と話すことが好きな方
●わからないことがあったら、周りの人に積極的に質問できる方
●粘り強く一つのことに取り組める方
●安定した環境で、将来へ向けてコツコツと働きたい方
マツバラでは年齢や社歴に関係なく、チャレンジできる機会が豊富にあります。責任あるポジションに就く20代・30代の社員も多く在籍中。会社の一員として、どんどんチャレンジしてくれる方を歓迎します！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)(2)【正社員】総合職（事務） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)
＜製造・製造技術・設計・技術開発・生産技術・設備保全・生産管理・設計補助＞ (2)【正社員】総合職（事務） ＜販売・購買・生産管理・鋳造事務・総務＞ |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)(2)【正社員】総合職（事務）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)(2)【正社員】総合職（事務）
岐阜 備考：関工場／岐阜県 関市迫間字大下1-1 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)
【交代制】 実働時間（1日）：8時間30分 備考：7:50～17:20／日勤、20:50～翌6:20／夜勤 (2)【正社員】総合職（事務） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：7:50～17:20（休憩：1時間） 備考：事務は夜勤等無し |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◎一貫生産型のモノづくりに幅広く携わる製造技術系総合職◎
お客様のお困り事や新たなニーズにお応えする為に、各部門が連携を図りながら、一貫した体制で知恵と工夫を重ねながら鋳物づくりに取り組んでいます。総合職として、将来的には次世代の中心メンバーとしての活躍を期待しています。※あなたの志向や適性に応じて担当業務を決定いたします。 ＜担当業務例＞ 【製造技術】 様々な分野の産業機械に利用される鋳物部品の製造・加工・検査・仕上げを担当。将来的には全製造工程(溶解：⇒造型⇒冷めた鉄を型から外し検査・仕上げ)を経験頂き、品質改善や人の育成など幅広く活躍頂きます。 【技術開発】 新たなお客様のご要望に応える為に、製品や材料の開発を行います。金属の溶解に関する技術開発や、型に使用する砂の品質管理、材料の分析などを担当します。 【設計】 鋳物製品の設計、生産現場の設備の改善・改良や新設備の導入などを担当。将来的には、環境負荷の低減や生産性の向上を目的とした製造方法の開発、生産体制の整備などもお任せしたいと考えています。 【生産技術】 鋳物製品を高い品質で効率良く生産する為、生産性向上に向けた改善活動や、各設備の導入検討などに携わって頂きます。 【設備保全】 製造工場での日々の制作を円滑かつ生産効率を高める為、工場内の新規設備の導入や保有設備の改善・メンテナンスに関わる業務に携わって頂きます。 【生産管理】 お客様のオーダーに合わせた生産工程の計画 【設計補助】 仕入先、販売先の窓口としての受発注業務、データ集積・解析や設計補助 ◎入社後3カ月は基礎からじっくり学びます まずは座学で鋳物づくりの考え方や必要な知識を学んだ後、どんなものを作っているのかを知る為に、文系理系・職種を問わず、各工程を一通りローテーションで経験します。担当工程の先輩社員につき、機械操作の手順や方法、安全のために順守すべき内容等を学びます。その後、適性や志向に応じて担当工程、職務を決定します。 ※自信を持って仕事ができるようになるまで、各工程の責任者に加え、副社長や常務など全社で連携してサポートします。 ※チームで助け合う風土もあり、定期的に先輩に助言がもらえます。 ※２０２４年卒の採用は【製造技術】と【設備保全】となります。 配属後に異動となる場合もあります。ご了承ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【事務】
書類の作成、データ入力処理、電話対応や来客対応をして頂きます。 配属については志向や適性、人員状況に応じて決定させて頂きます。 配属先の候補としては以下になります。 【営業】 お客様と関わる営業マンのサポート業務 【購買】 購入品の発注管理 【生産管理】 受注から製造指示に繋がるデータ処理や出荷の為のデータ処理 【鋳造事務】 生産情報の入出力といった現場のサポート業務 【品質保証】 お客様からの依頼対応や社内不良の管理 【総務】 来客対応や社内全体のサポート業務 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：210,300円（一律手当含む） 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：222,700円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：235,100円（一律手当含む） 備考：20日出勤を基準として、【生産手当最低6000円～】【食事手当8000円】【職場手当7000円】 (2)【正社員】総合職（事務） 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：204,500円（一律手当含む） 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：216,900円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：229,300円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：21,000円以上（固定給に含む） 備考：深夜、残業、休日出勤、通勤手当は別途計算されます。 20日出勤を基本として手当の金額を載せています。出勤日に応じて変動します。 (2)【正社員】総合職（事務） ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：15,200円以上（固定給に含む） 備考：残業、休日出勤、通勤手当は別途計算されます。夜勤は基本的にはありません。 20日出勤を基本として手当の金額を載せています。出勤日に応じて変動します。 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)(2)【正社員】総合職（事務）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)(2)【正社員】総合職（事務）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(製造・技術系)(2)【正社員】総合職（事務）
完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考：全従業員が９日以上の有休を取得（２０２１年度実績） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
奨学金補助制度：対象条件有・30歳迄 家賃補助制度：対象条件有・30歳迄 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(製造・技術系) 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職（事務） 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(製造・技術系) 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職（事務） 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年2月1日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% |
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| 平均勤続年数 | 12.4年（2022年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.8歳（2022年3月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年12月時点）
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その他の情報
参考データ
| 四半世紀前から『働き方改革』を実践！ | 「人を大切にする」マツバラでは、社員が楽しく働ける、活躍できる環境づくりを行っています。例えば、完全週休2日制、年間休日120日、産休・育休等の休暇制度をいち早く導入。その他、有休の連続取得の推奨や、社員の奨学金の返済支援など、社員を「大切にする」環境を整えています。 |
|---|---|
| 学びをバックアップ | ●大学との共同研究／博士号の取得も可能。費用・勤務体制などで、大学院への通学をバックアップします。
●資格取得支援制度／衛生管理者、電気管理技術者、エネルギー管理士、危険物（乙）、鋳造技能士、フォークリフト、ガス・アーク溶接、玉掛け 他 |
| 先輩社員の声（１） | 近年はSDGｓ関連の製品を扱う機会が増えています。以前は、子どもに「どんな仕事をしているの？」と聞かれたら「クルマの部品をつくっているんだよ」と答えていました。先日「困っている人たちを助ける仕事をしているんだ」と答えたら「お父さん、スゴイ！」と。その一言でますます仕事に誇りが持てるようになりました。 |
| 先輩社員の声（２） | 2年の育児休暇を経て復職をし、時短勤務で働いています。最初は戻れるか不安でしたが、上司が環境を整えてくれたので同じ職種・役職として戻ることができました。復職後も、日々フォローしてくれるので助かっています。育休や時短といった制度だけではなく、温かい人たちが多い風土も安心して復職できた要因だと思います。 |
| 先輩社員の声（３） | 社長や役職者との距離が近く、気軽に相談することができます。社長が社員に声をかけ、ともに談笑しているシーンもよく見かけます。さらに、社長から社員への手紙は30年以上も続いています。ざっくばらんにコミュニケーションが取れる風土が根付いており、社員一人一人が声をあげやすいのもマツバラの特徴です。 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 岐阜
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
