| 業種 | 建設 建設コンサルタント/建築設計/不動産/エネルギー | 
|---|---|
| 本社 | 茨城 | 
| 残り採用予定数 | 2名(更新日:2025/09/03) | 
|---|
| 土木系エンジニア人材、建築系エンジニア人材 | 6~10名 | 
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| ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) | 1~5名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 81名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる | 
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる | 

| 職種 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材 道路、橋梁、公共施設、マンションなどの土木・建築工事における施工管理、 積算、CIM、BIM、ICTなどの業務に従事して頂きます。 (2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 本社、支店・営業所に配属となり、総務、経理、営業、工務など各部門の業務に従事して頂きます。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 茨城、東京 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 | 
| 採用ステップ&スケジュール | 採用スケジュールは以下のとおり予定しております。 ■リクナビよりエントリー受付 ↓ ■当社説明会に参加 ↓ ■面 接(複数回) ↓ ■内 定 ……………………………………………………………………………… ◆ 事前の企業研究については、当社ホームページをご覧ください。 └ ホームページURL < https://www.suzunui.co.jp// > ……………………………………………………………………………… | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 応募資格補足説明 | 2026年3月に短大/専門/高専/大学/大学院を卒業・修了見込みの方 【募集学科】 ◆土木系エンジニア人材 / 土木系学科を中心とした全学部学科 土木工事の施工管理、積算、CIM、ICTなど ◆建築系エンジニア人材 / 建築系学科を中心とした全学部学科 建築工事の施工管理、積算、BIM、ICTなど ◆ビジネスクリエイティブ人材 / 全学部学科 総務、経理、営業、作業所支援、ICTなど | 
| 給与 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:251,200円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:265,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:273,800円(一律手当含む) 備考:一律現場手当含む | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 時間外、休日出勤、通勤、家族、住宅、役付、資格、遠隔地、代理人 | 
| 昇給 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 年2回 備考:7月、12月(業績により年3回) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:寮あり、保養施設、資格取得奨励金制度、永年勤続表彰、褒賞制度、家族いたわり制度、退職金制度、労働組合 他 その他:奨学金返還支援制度あり | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】土木系エンジニア人材・建築系エンジニア人材(2)【正社員】ビジネスクリエイティブ人材(総務・経理・営業など) 期間:入社後、3ヵ月間の新入社員研修 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年4月時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:86.2% 3年以内女性採用割合:13.8% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 18.2年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 45.4歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:3ヶ月新入社員研修、階層別研修、安全研修、技術系社員研修、OJT研修 他 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年4月時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
|---|
| 教育・研修制度 | 3ヶ月新入社員研修、階層別研修、安全研修、技術系社員研修、OJT研修 他 | 
|---|---|
| 提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 | 
| 応募方法 | 自由応募又は学校推薦 | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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