業種 |
福祉・介護
教育関連/公社・官庁/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
東京
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【正社員・大卒】生活支援員 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 43名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
成人期の障がいのある人に寄り添う仕事です。食事やトイレ、更衣などの日常生活上の支援やそれぞれが希望する活動への参加・暮らしをサポートします。また、作業に一緒に取り組んだり、行事を計画したりもします。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
東京 備考:東京・府中市内 ※勤務地は全て府中市内 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,800時間 備考:グループホーム、短期入所事業はシフト制になります。 |
採用ステップ&スケジュール | あけぼの福祉会では、「共育」が大切であると考えています。
人は人との関わりの中で成長していきます。 困難を抱えた時、つらい時に寄り添う人がいるだけで心強いものです。 障がいのある人に寄り添うとは、必要とされる時にそばにいること、共に考え、悩むこと。 福祉のしごとはひとりではうまくいきません。 互いに学び合い、刺激し合い、つながりが深まり、考えも深まります。 それがやりがいともなり、互いの成長につながります。 わたしたちは、最も困難な状況にある人に目を向け、寄り添い続けることを大切にしています。 府中市で成人期の障がいのある人々が地域で当たり前に、安心して暮らし、働き、活動することを支えるしごとをしてみませんか。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
短大/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円~210,200円 専門 卒業見込みの方 月給:190,000円~217,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,200円~225,000円 備考:≪年収例≫ ◆大卒初年度 /年収364万7,103円 月給20万8,200円+賞与69万703円+処遇改善手当45万8,000円 ◆3年目 /年収433万3,448円 月給23万7,400円+賞与106万8,300円+処遇改善手当45万8,000円 ◆5年目 /年収445万4,300円 月給24万2,200円+賞与108万9,900円+処遇改善手当45万8,000円 ◆10年目 /年収508万4,600円 月給28万400円+賞与126万1,800円+処遇改善手当45万8,000円 |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
・通勤手当…公共交通機関の場合は6カ月定期代実費支給(上限なし) ・扶養手当…配偶者1万3500円、配偶者以外一人につき6000円 ・住宅手当…持家8500円、賃貸物件1万3900円 ・処遇改善手当…3・5・9月に支給。年間合計45万8,000円(2022年度実績) |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
年2回 備考:東京都の人事院勧告に準じ支給(2021年度実績4.5カ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
週休2日制(土・日・祝) 年間休日:125日 有給休暇:12日~20日 ※初年度12日、2年目より20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 10.4年(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆法人主催研修…新入職員研修、中堅職員研修、管理職研修、全職員研修など
◆外部研修…東京都主催研修会、きょうされん主催研修会等への参加 |
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自己啓発支援 | あり:◆自主研修…希望する研修会や学習会への参加費、交通費を支給
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
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【WEB説明会】 | 皆様のご状況に合わせ参加していただきやすくするために
【対面説明会】と【WEB説明会】両方開催しております。 どちらに参加いただくのが良いとかは無いので ご都合に合わせてご参加ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |