業種 |
福祉・介護
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本社 |
千葉
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児童指導員 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、20代社員比率30%以上、副業可、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員
私たちが運営する放課後等デイサービス事業所にて、さまざまな支援や指導をしていただきます。主に、発達などの障がいを持つ子どもたちを対象に、各種療育プログラムを実施します。 |
応募資格 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:土日祝(シフト制で月に1~2日):9時半~16時半(勤務時間6時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
1,リクナビからエントリー ↓ 2,会社説明会&一次選考 ※オンラインも開催中! 説明会と一次選考、同時開催中! 会場:千葉市中央区南町3-2-1 青木ビル3階 〇一次選考内容〇 ・筆記試験(国語/数学/理科/社会/英語 各20点満点 高校入試程度) ・人事面接 ※人物重視の採用!面接では働き方についてお伺いします! ↓ 3,二次選考 会場:千葉市中央区南町3-2-1 青木ビル3階 ・実技試験(利用者対応) ・役員面接 ↓ !内々定! ※内々定まで約2週間~1か月程 |
提出書類 | 履歴書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 年俸:2,520,000円 ※基本給:2,520,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 年俸:2,640,000円 ※基本給:2,640,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 年俸:2,700,000円 ※基本給:2,700,000円 |
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手当 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~31,500円 一律扶養手当:0円~20,000円 一律社宅:0円~35,000円 備考:※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 ・住宅手当 ・家族手当 ・慶弔/災害見舞金 ・役職手当 ・処遇改善加算手当(年2回) |
昇給 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員
随時 |
休日・休暇 | (1)【正社員】児童指導員(2)【契約社員】児童指導員
週休2日制(土日)、祝日 ※シフト制で月に1~2日、土日祝日に出社 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: 〇社員旅行(費用は全額会社負担) 〇食事会(費用は全額会社負担) 〇日本学生支援機構奨学金代理返還制度 〇処遇改善加算手当あり 〇決算賞与あり 〇寮完備 〇FA制度 〇車通勤可 〇健康経営優良法人2022(中小規模法人部門) ※福利厚生、試用期間、研修・見習い期間は、正社員/契約社員共通です |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2022年5月17日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(模擬授業、生徒・利用者保護者対応、施設運営、ビジネスマナーなど)
中堅幹部研修(職員管理、スケジュール管理、リーダーシップ、経営戦略・戦術など) |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:ジョブカードを使用し、キャリアコンサルタントと面談(自身のキャリアプランを明確にしてそのために必要な知識、資格を把握する。また、仕事の選択をし、自身が希望するキャリアの道筋を実現することを目指す。) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年5月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |