株式会社サイア

【文理不問でフルスタックエンジニアに】

Sireの強みはその確固たる実績と技術力もさることながら、
実は「エンジニア1人ひとりに真摯に向き合う姿勢」や
「社員同士あるいは、上司と部下との身近な距離感」にあります。
そんな風土が「Sireらしさ」と言えるのではないでしょうか。

例えば
・昇給会議では、エンジニアが社長に対して成果をプレゼンして評価とフィードバックがもらえる
・各プロジェクトにおける利益をエンジニアにも正直に話した上で、適正な報酬が設定される
・創出された利益は、社員の家族も含めた海外旅行など福利厚生として還元される
・経営と現場の意志疎通がしっかり取れているので、エンジニアに正しい方針や情報がちゃんと伝わる
・スポーツやゲームの同好会、社内イベント、勉強会なども社員の意志を尊重して企画可能

今後更なる事業拡大に向け、「若手人材の採用と育成」が当社の課題であることは間違いありません。
学部学科・男女不問で0からスタートできます。
まずはカジュアル面談でお互いを知ることから始めませんか。

■入社後3か月の実践型研修
・ITの基礎
・Sireの提供するサービスと価値　
・プログラミング言語・スキル
・サーバーやネットワークの知識
・フロントエンドとバックエンドの知識
・フレームワークetc
※各カリキュラムごとに先輩社員からのアドバイスで不安や疑問を一掃するフィードバック制度あり

■4か月後～今回配属を予定しているプロジェクトでは…
前述のSIerから最も信頼を受けている先輩社員を中心としたチームになります。
一流の技術はもちろんのこと、クライアントの課題解決に向けた考え方や技術者としてのスタンスまで非常に幅広く、深く学べることでしょう。

■こんな人は「Sire」に向いています
・最新、最先端のITやプログラミングに興味がある、やってみたい
・決められた領域ではなく、幅広い領域でのエンジニアをめざしたい
・超一流の技術者から指導を受けたい、学びたい
・自分自身の市場価値を高められる仕事をしたい

■ちょっとウレシイ話…
・入社3年目までは毎年「最低1万円以上」の昇給を約束します
※これは、若手人材の成長と活躍に対する当社の期待の表れです