業種 |
ソフトウェア
ガス/エネルギー/その他サービス/通信
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本社 |
千葉
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システムエンジニア | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
・IT戦略、システム企画 ・基幹系システム構築、運用、保守 ・インフラ構築、運用、保守 ・サポート、ヘルプデスク ・アプリケーション開発、保守 etc. |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【WEB】説明会
▼ OpenESの提出 ※書類による合否判定はございません。 ▼ 【WEB】適性検査 ▼ 【WEB】採用担当者とのマッチング面談 ※面談での合否判定はございません。 ▼ 【WEB】適性検査 ▼ 【WEB】人事面接 ▼ 【対面】役員面接、WEBテスト ▼ 内々定! |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:197,000円 ※基本給:197,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 備考:※残業手当・交通費除く |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
時間外勤務手当、育児手当、介護手当、通勤交通費(当社規定による)ほか |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:16日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:会社固有の休日(5/1) 保存休暇(上限40日まで積み立て保存が可能) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度(定年60歳・再雇用制度あり) 確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 会員制福利厚生システム(ベネフィット・ワン) 定期健康診断 人間ドック補助 社員寮制度 各種資格表彰制度 外部カウンセリングサービス 京葉ガスの保養所利用可 オフィスカジュアル(Tシャツ・ジーンズ・スニーカー着用可) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% |
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平均勤続年数 | 21.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育:入社後2~3ヶ月の研修
(ビジネスマナー、コミュニケーションスキル・ITスキル 等) 階層別教育:昇格時研修、キャリア開発研修等を実施 社内研修:セルフケア研修、セキュリティ研修等を実施 |
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自己啓発支援 | あり:会社で認められている資格を取得すると報奨金が授与されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員及び人事担当がメンターとしてフォローを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |