プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学卒・大学院卒/事務系総合職 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 422名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
国産農畜産物の安定的な供給を図るため、生産者の経営安定対策を中心に、需給調整・価格安定対策、緊急対策、情報収集提供に関する業務を実施する事務職です。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職
大卒 大学 卒業見込みの方 大学院卒 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職
北海道、東京、鹿児島、沖縄、海外 備考:初年度は東京本部配属 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 年間総労働時間:7時間45分 備考:勤務時間は、以下の7種から選択できます。 (1)7:30~16:15、(2)8:00~16:45、(3)8:30~17:15、(4)9:00~17:45、(5)9:30~18:15、(6)10:00~18:45、(7)10:30~19:15 ※休憩はいずれも12:00~13:00 ※時短勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | 国産農畜産物の安定的な供給を図るため、生産者の経営安定対策を中心に、需給調整・価格安定対策、緊急対策、情報収集提供に関する業務を実施する事務職です。
●経営安定対策(生産者などの経営を支援し、安全で品質の優れた国産農畜産物が安定的に供給されるようにする業務) 具体的には、 1.肉用子牛生産者への補給金交付 2.肉牛肥育生産者及び肉豚生産者への交付金の交付 3.加工原料乳生産者への補給金の交付 4.野菜生産者への交付金の交付 5.さとうきび生産者及びでん粉原料用かんしょ生産者等への交付金の交付 などを実施しています。 ●需給調整・価格安定対策(農畜産物の供給量や価格が急変動・ 乱高下しないようにする業務) 具体的には、 1.WTO国際協定に基づき、国家貿易機関として、バター、脱脂粉乳などの 輸入・売渡し 2.野菜の価格高騰時における出荷の前倒しや、価格低落時における市場隔離 等の需給調整 3.砂糖及びでん粉の内外価格差を調整するための輸入糖、輸入加糖調製品、 輸入でん粉及びコーンスターチ用とうもろこしの買入れ・売戻しによる調整 金の徴収と、それを主な財源とした、さとうきび及びでん粉原料用かんしょ の生産者等に対する交付金の交付 などを実施しています。 ●緊急対策(自然災害、家畜疾病などの緊急事態に迅速に対応する業務) 自然災害や豚熱(CSF)、高病原性鳥インフルエンザなどの重大な家畜疾病や飼料穀物の国際価格の急騰など畜産をめぐる情勢の変化などに伴う影響を緩和するため、畜産関係者に対する緊急的な支援を実施します。 ●情報収集提供(生産者の経営安定や農畜産物の需給動向の判断に資する情報を収集し提供する業務) 職員による現地調査や独自に作成した統計・資料などの収集・分析を行い、生産者の経営安定や農畜産物の需給動向の判断に資する国内外の情報を、生産者、関係業界、行政機関、大学・試験研究機関、消費者などに情報誌やホームページなどを通して幅広く提供しています。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(3月19日、4月11日)
↓ OpenESの提出(5月9日) ↓ 書類選考(5月中旬) ↓ Webによる一次面接(5月28・29・30日) ↓ Web又は対面による二次面接(6月11・12・13日) ↓ 対面による最終面接(6月下旬) ↓ 内々定(7月) ※書類選考を通過した方は、卒業見込証明書及び成績証明書を郵送してください。 ※変更がある可能性があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職
大卒 大学 卒業見込みの方 月給:264,000円 ※基本給:264,000円 備考:2025年4月から変更予定 大学院卒 大学院 卒業見込みの方 月給:279,600円 ※基本給:279,600円 備考:2025年4月から変更予定 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】事務系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~55,000円 一律扶養手当:3,500円~10,000円 一律住居手当:0円~28,000円 2025年4月から、手当の一部を変更予定 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:20日~40日 ※4月採用の初年度は15日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.0%
3年以内女性採用割合:62.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.9年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■階層別研修 ・ビジネスマナー研修 ・係員、係長、中堅職員、新任管理職研修 ・初任者現地研修 ・メンタルヘルス研修 など ■部門別研修 ・食肉基礎・専門研修 ・会計事務職員研修 ・語学向上研修 など ■デジタル人材育成研修 ・ITリテラシー向上研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自主的研修支援(語学、簿記、IT等) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属先の先輩職員(ブラザー・シスター)が新人職員をサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:職員希望調書を元に、人事担当者との人事面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年11月1日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
入構後の流れ | 入構後1週間は当機構の法人文書・財務システム、コンプライアンス等に関する研修を実施。同時に配属先にてOJT形式で業務内容についてもお教えします。配属先は適材適所の観点から決定。2~3年に1度のジョブローテーションを実施し、各部署で経験を積んでいただきます。
また、入構後1年以内を目途に、北海道・鹿児島・沖縄のいずれかの地域にて4日程度の初任者現地研修を実施する予定。実際に現場を見学し、農畜産業への理解を深められます。 |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。