株式会社デバインコーポレーション

不動産業界では、社員一人ひとりに売上目標が設定され、個々に営業活動に取り組むのが一般的ですが、当社はプロジェクトごとのチームで営業するスタイル。チームのメンバーで切磋琢磨し合い、目標達成を目指す文化が根づいています。そのため、若手社員は先輩社員のサポートを受けながら、営業活動を行える安心感があるのも当社の特徴。また、売買契約を獲得して活躍する先輩社員の姿が刺激となっています。あるいは、営業活動が上手く進められていないときにチームのメンバーに相談すると、時には叱咤激励を受けて成長につながることも。当社ではチームで同じ目標に向かって一致団結する体制が、強い組織の構築につながっているのです。

当社は実力主義の体制をとり、入社年次や年齢に関わらず、年4回の査定の成果次第で昇格できる環境です。たとえば、新築マンションの販売部門で活躍する社員の例では、入社1年目はモデルルームへの集客活動を担当。入社2年目からモデルルームでのお客様の対応を担当し、先輩社員のアドバイスを受けながら商談を1人で行い、初の成約を獲得しました。以降、順調に成果を上げ、入社3年目にマネージャーに昇格。その後はお客様の管理や後輩社員の育成なども担っています。当社では社員の成長を後押しするため、新人教育研修制度はもとより、入社2年目以降も充実した教育制度を用意。組織運営や業界知識、営業などに関する知識を体系的に習得できます。