大卒:技術職(システムエンジニア職) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 202名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職)
自社製品開発または受託案件、客先常駐案件のいずれかでWebアプリケーション開発やクラウドシステム開発などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職)
【フレックスタイム制】 総労働時間(1週間):40時間 備考:フルフレックス制のため、一日の稼働時間勤務時間は自由に決めていただけます。 例えば、月曜日~木曜日まで1日10時間勤務することにより 金曜日~日曜日までお休みすることも可能です。 標準労働時間、コアタイムなしのため各自のライフスタイルにより様々な働き方が可能です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー → 会社説明会 → 筆記試験 → 面接(個別) → 適性検査 → 面接(個別) → 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職)
短大 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) 備考:2年制の専門卒は短大卒と同等 専門卒は3年制を指す。 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職)
備考:皆勤手当:20,000円(固定給に含む) 時間外手当、通勤手当(実費支給)、資格手当、皆勤手当、家族手当、在宅勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職)
年1回 備考:昇給/年1回(4月) ◆2023年、2024年と2年連続で全社員1万円のベースアップを行いました。 その結果、大卒者の初任給は23万円になっています(交通費、残業別) ・明確なマトリクスが全社員に公開されています ・自分が今どこにいるのか明確にわかります ・半期に一度賞与面談を通して、どうすればそうなれるのか上司と話し合う機会があります |
賞与 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職)
年2回 備考:賞与/年2回(7・12月) ・業績・上司による評価 ・お客様からの評価、委員会での活動、自己評価、資格取得状況なども数値化 ・上司一存ではなく公平公正に評価されています |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア職)
週休2日制(土、日、祝日)年3回祝日を利用した勉強会実施あり 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※※平均有給休暇取得日数13日(2023年度実績) ★有給休暇申請で断られる率 ゼロパーセント! 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆どこでも好きな場所でワーケーション可能!★海外も可! 全社員対象 年1回利用可能(最大1か月) 旅費交通費は往復で最大4万円支給 さらに毎日日当も支給 ◆お誕生日のお祝い 社員はもちろん、扶養家族の方全員のお誕生日に カタログギフトをプレゼント♪ ◆退職金制度あり ◆国家試験資格取得奨励制度 ◆育児時短勤務(実績有) ◆レクリエーション(会社負担で自由参加) 教育制度:新人研修、外部コンサルティング会社の研修、資格取得支援など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(システムエンジニア職) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年10月15日時点)
【男女比率】
男性59% 女性41% |
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研修 | あり:【新人研修】
金山本社の先輩の近くで、ゼロからシステム開発について学ぶことが出来ます。 約二カ月間で国家試験である基本情報技術者試験に合格するレベルの知識を習得 データベースの知識やWEBシステムの必須技術、Javaという本格的な開発言語を習得 |
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自己啓発支援 | あり:会社指定の資格取得で資格手当が支給
(対象資格は委員会にて社員が提案した資格が採用されています。) |
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メンター制度 | あり:・フォロー制度
全社員は必ず誰かが誰かをフォローしている制度です。 仕事の上下関係は関係ない立場で毎日自分のことを 気に掛けていてくれいる人がいることが大切なことだと考えています。 ・社内交流委員会 社員同士の交流企画立案・実行をしています。 ※社員が5人以上集まる会には補助金制度あり! |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・教育委員会
新しい教育プラン(外部コンサルティング会社)の調査・契約・検討や 各種教育の運用促進をしています。 ・アジャイル開発委員会 今後、開発の主流になっていくであろうアジャイル開発に関して基礎知識の周知、 アジャイル開発で使われる開発ツール(ローコード・ノーコード、特にOutSystems)の 定着に関して、企画・運営を推進しています。 今年度は、アジャイル開発をやったことない人が実際に体験できるような 小さいプロジェクトを委員会主体で立ち上げようと企画しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:・セキュリティ教育ツール「セキュリオ」
・オンライン研修制度「Schoo」 目的・階層別で自ら選択し、受けたい研修を受講できます。 |
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月平均所定外労働時間 | 10.3時間(2023年度実績)
*1日30分ほどの残業
IT業界としては異例! |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2023年度実績)
有給消化率:84%(2023年度)
★有給休暇申請で断られる率 ゼロパーセント! |
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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ワーケーション制度 | 在宅勤務が増えてきたことで新しく出来た制度です。
どこでも好きな場所でワーケーション可能!海外も可〇 ・対象は全社員 ・年1回利用可能(最大1か月) ・旅費交通費は往復で最大4万円支給 ・さらに毎日日当も支給 |
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委員会制度 | 会社の中のルールは社員で決める制度があります。
例:資格手当を委員会で決定 |
定期面談制度 | 3~4カ月毎に、個人と面談専門スタッフとの面談の機会があります。
何でも思ったことをお話しして下さい。 ・希望する仕事内容 ・会社にわかってほしいこと伝えたいこと 相談事項は必ず毎週の営業会議の議題に上がりすぐに対応しています。 |
お誕生日のお祝い | 社員はもちろん、扶養家族の方全員のお誕生日に
カタログギフトをプレゼントしています。 |
女性の活躍 | 社員の40%程度は女性です。
この仕事は体力とか関係ないので性別の差は一切ありません。 昇給や昇進も性別は一切関係ありません。 生き生きと活躍してくれています。 |
フォロー制度 | すべての社員は必ず誰かがフォローしています。 |
全社会議 | 偶数月の第三金曜日に全社員参加会議を開催しています。(4.8.12月は懇親会あり)
会社の現状を包み隠さずお話しています。 |
補助金制度 | 社員が5人以上集まる会には補助金制度があります。(ランチ会・飲み会など自由!) |
【WEB説明会】 | WEB参加でお気軽にご参加ください!
★説明会おすすめポイント!★ 理系じゃ無いと駄目?難しくてハードルが高いのでは? ⇒「社会に入ったら一生懸命やってみたい!」 そういう気持ちがあれば大丈夫! ※実際、当社では理系よりも文系出身者の方が多いです! 出身大学や性別による差が全く無い会社ですので、 安心して説明会へご参加ください。 IT業界を目指す方・興味をお持ちの方、是非エントリーください。 【説明会内容】所要時間:90分~120分程度 ■ご説明とQ&A 約1時間30分~2時間 ■アンケート記入 10分~20分 ご説明後アンケートをご記入ください。 視聴いただき、テストを希望される方は、エントリーしてください。 ■ご準備いただくもの WEB会議に接続可能なパソコン 【服装】 自由です。スーツでなくてかまいません。 社員のほとんどが私服で作業を行っております。お気軽にご参加ください。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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