業種 |
食品
商社(食料品)/商社(総合)/スーパー・ストア/その他専門店・小売
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本社 |
大阪
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大学卒・営業職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 540名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(ルート営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
1日20軒ほどのお客様へ商品をお届けするとともに、お客様のお困りごとをヒアリングし一緒になって解決していく問題解決型提案営業を行ないます |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、広島、福岡、鹿児島 備考:※希望勤務地をヒアリングした上で、最終的に配属先を決定します。 上記以外で配属となる場合もございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:※コアタイムなし |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 内定出しまで1ヵ月程度
選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合、 内定まで1ヶ月を過ぎる可能性もあります。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:225,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当(営業職のみ支給):10,000円 営業手当は営業職のみ対象の手当となり、表示されている月給とは別で支給します (例:大卒であれば固定給として245,000円を支給(月給235,000円+営業手当10,000円) その他、家族手当(扶養に入れている配偶者・20歳未満の子に対し@6,500円/人を支給)、 通勤手当(片道2km以上の場合に支給 ※上限なし)、時間外手当(所定労働時間超過分に対し支給)あり 借上げ社宅あり・引越費用会社負担(規定あり) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※別途指定有休 5日あり (年間休日計 125日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:当社で働く社員や、そのご家族のための福利厚生が多数! 従業員持株会、財形貯蓄制度、退職金制度、確定給付企業年金制度、 選択制確定拠出企業年金制度、団体保険制度、GLTD保険制度、借上社宅制度、 育児短時間勤務制度、各種表彰制度、健康診断/人間ドック費用補助、 インフルエンザ予防接種費用補助、忘年会費用補助、ベネフィットステーション、夏期牛乳支給制度 教育制度: 【OIEオリジナル教育体系プログラム】 内定者研修(提案会研修)、新入社員研修、OJTリーダー研修 フォローアップ研修、コミュニケーション力向上研修、キャリアアップ研修、 中核人材育成研修、営業スキルアップ研修、他事業所研修、管理職研修、役員研修 【通信教育(自己啓発)】 通信教育(年2回迄 申込可)を期限内に修了した場合、通信教育費用の半額を会社が負担します |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2022年度 採用者数 10名、離職者数 1名 (定着率 90.0%)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.8%
3年以内女性採用割合:53.2% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【OIEオリジナル教育体系プログラム】
内定者研修(提案会研修)、新入社員研修 OJTリーダー研修、フォローアップ研修 コミュニケーション力向上研修、営業スキルアップ研修 他事業所研修、通信教育、管理職研修、役員研修 入社年数や、役職に応じた研修が充実しており、 研修で学び、現場で成長できる環境が整っております。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育半額補助制度(年2回)
・会社指定の通信教育を受講し、期間内に修了した場合、通信教育費の半額を会社が負担してくれる制度です。 ・受講率も高く、株式会社日本能率協会マネジメントセンターが選ぶ優秀企業に、約4,000社の中から選出されたこともあります。 |
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メンター制度 | あり:入社後1年間は、新入社員1人につき、1人の先輩社員が教育責任者としてフォローします。
職場全体で皆さんの成長を後押ししています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:上司との面談あり。
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社内検定等の制度 | あり:惣菜管理士資格取得制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月30日時点)
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【WEB説明会】 | オンラインで随時開催しています。エントリー後、説明会日程についてご連絡させていただきます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |