業種 |
商社(電機・電子・半導体)
重電・産業用電気機器/商社(機械)/プラント・エンジニアリング/ソフトウェア
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本社 |
東京
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大学卒・技術職 | 1~5名 |
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大卒・営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 275名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業
工場・プラント・研究所などで使用される、計測・制御・情報機器・システムのソリューション営業を担当します。お客様の要求に合ったシステム提案から受注・手配・納入・売上管理及びアフターフォローを行います。 (3)【正社員】◆システムエンジニア 営業やメーカーと連携し、システムの仕様を決めて提案書を作成します。受注後、システム設計・アプリケーションソフト開発及び作成を行い、納入までのプロジェクト業務を担当します。 (4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア 工場やプラントに設置されている計測機器・制御機器など装置の保全やメンテナンス業務を担当します。お客様に納入したハードの裾付確認・調整、ループチェック、総合試験、試運転・操業運転の立ち合いを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア
北海道、青森、千葉、東京、神奈川、岐阜、愛知、三重、大阪、兵庫、山口 備考: 下記事業所 五反田(東京)、横浜(神奈川)、名古屋(愛知)、大阪、加古川(兵庫)ほか全国14ヵ所 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:実働7時間40分 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆セールスエンジニア
◆営業 工場・プラント・研究所などで使用される、計測・制御・情報機器・システムのソリューション営業を担当します。お客様の要求に合ったシステム提案から受注・手配・納入・売上管理及びアフターフォローを行います。 ◎業種、エリア別セールス活動 ・受注、手配、売上管理 ・市場、商材開拓 ・製品技術サポート ◆システムエンジニア 営業やメーカーと連携し、システムの仕様を決めて提案書を作成します。受注後、システム設計・アプリケーションソフト開発及び作成を行い、納入までのプロジェクト業務を担当します。 ◎エンジニアリング ・仕様確定、提案書作成 ・システム設計、構築、立案 ・アプリケーションソフト作成 ◎プロジェクト業務 ◆フィールドサービスエンジニア 工場やプラントに設置されている計測機器・制御機器など装置の保全やメンテナンス業務を担当します。お客様に納入したハードの裾付確認・調整、ループチェック、総合試験、試運転・操業運転の立ち合いを行います。 ◎スタートアップサービス ・機器の据付確認、調整 ・試運転、操業運転立合い ◎メンテナンス ・点検作業、修理作業など 主な仕事内容 YOKOGAWA製品を中心に、計測制御情報機器のシステム設計、施工、エンジニアリング、メンテナンスおよび販売に携わる仕事です。 ※職種をご参照ください。 |
採用ステップ&スケジュール | ●会社説明会
リクナビよりエントリーをお願いします。 ・説明会 : 1時間 ・場所 : 本社、中部支社、関西支社 (WEB or 対面) ↓会社説明会に出席の方に適性試験エントリーのURLを公開いたします。 リクナビより、適性試験にエントリーをお願いいたします。 ●適性試験 ・適性試験 : 約1時間 ・場所 : 本社、中部支社、関西支社 ●書類選考 応募書類を適性試験会場にご持参ください。(間に合わない場合は、後日郵送可) ・履歴書 ・成績証明書 ・自己紹介作文 ~ 一次選考(適性試験+書類選考) ~ ※通過された方は、電話・メールにて、面接試験のご案内を差し上げます。 ●面接試験 ・面接実施 : 個別、約30~45分間 ・場所 : 本社 or WEBで実施 ~ 二次選考(面接試験) ~ ※通過された方は、電話もしくはメールにて、選考結果をご連絡いたします。 ★内々定★ ・入社の意思確認 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:186,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:222,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:237,000円 |
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手当 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア
資格手当:年払い60,000円~年払い120,000円 住宅費補助: 世帯構成員1人 世帯構成員2人 A区分 96,000円 120,000円 B区分 84,000円 108,000円 C区分 72,000円 96,000円 D区分 60,000円 84,000円 ※以上の金額を毎年4月に年払い 養育支援金:年120,000円/1人 別居手当:月額50,000円 時間外手当 出向手当など |
昇給 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア
年2回 備考:(2020年度支給 7.16ヶ月)7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日~最大20日 (前年度分繰越を含め最大40日間) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 《年間休日125日/2021年度》 夏季休暇(フレックス設定) 年末年始休暇(6連休*2021度) 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 横河グループ福祉センター加入 通勤交通費全額負担 健康保険組合保養所・横河グループ福祉センター契約保養所 横河グループ保険加入 悠悠会(社員親睦会)加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア 期間:入社日より6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◆セールスエンジニア(2)【正社員】◆営業(3)【正社員】◆システムエンジニア(4)【正社員】◆フィールドサービスエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.8%
3年以内女性採用割合:29.2% |
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平均勤続年数 | 17.6年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.8歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
◆新人フォローアップ研修 ◆2年目フォローアップ研修 ◆5年目フォローアップ研修 ◆マネジャー研修 ◆商材研究研修 ◆次世代リーダー研修 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得奨励金制度
人材育成上有効と判断できる資格の取得時に支給します。 ◆資格手当 会社が重要と判断した資格を有する者に支給します。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:◆自己申告
年に1回実施しています。 ◆PRD面談 年に2回実施しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:◆電気工事施工管理技術検定など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2022年度: 8名 2021年度: 9名 2020年度: 7名 【離職者数】 2022年度: 1名 2021年度: 0名 2020年度: 1名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2022年度:男性 5名 女性 3名
2021年度:男性 6名 女性 3名 2020年度:男性 6名 女性 1名 |
平均勤続年数 | 17.3年(2024年1月現在) |
平均年齢 | 43.8歳(2024年1月現在) |
研修 | 有り:
◆新入社員研修 ◆新人フォローアップ研修 ◆2年目フォローアップ研修 ◆5年目フォローアップ研修 ◆マネジャー研修 ◆商材研究研修 ◆次世代リーダー研修 |
自己啓発支援 | 有り:
◆資格取得奨励金制度 人材育成上有効と判断できる資格の取得時に支給します。 ◆資格手当 会社が重要と判断した資格を有する者に支給します。(交通費・宿泊費の実費も支給) |
メンター制度 | 無し |
キャリアコンサルティング制度 | 有り:
◆自己申告 年1回実施しています。 ◆PRD面談 年2回実施しています。 |
社内検定等の制度 | 有り:
◆電気工事施工管理技術検定など |
月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2024年1月現在) |
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2024年1月現在) |
退職金制度 | 確定拠出年金(前払退職金) |
【WEB説明会】 | WEBでの説明会を実施いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |