大卒/大学院 : 技術職・営業職 | 1~5名 |
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高専 : 技術職・営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職・営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職・営業職
技術職・営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職・営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職・営業職
東京 備考:北海道、宮城、愛知、大阪への転勤あり |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職・営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:25(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
鉄道関連製品の製図から設計を行っていただきます。また当社が扱う新商品の研究・開発・試験を実施し、製品の改良・改善・図面作成を行っていただきます。 【営業職】 鉄道関連製品、合成樹脂製品、レール締結装置等の営業・販売 販売先はJR各社、私鉄、各市交通局等への営業、新規案件への対応、新規取引先の開拓等になります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接 ▼ 筆記試験・役員面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職・営業職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:198,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:214,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職・営業職
交通費全額支給、残業代支給、借上社宅制度あり |
昇給 | (1)【正社員】技術職・営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職・営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職・営業職
週休2日制(土日、年3から10日土日出社あり) 年間休日:120日 有給休暇:11日 備考:年末年始、創立記念日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅制度、財形貯蓄制度、退職金制度(勤続2年以上)、育児休業・介護休業、育児時短勤務、グループ会社持ち株会・保険・リゾートマンション、ベネフィット・ワン、カフェテリアポイント 教育制度:新人研修、フォローアップ研修、JR各社への出向 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職・営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 20.5年(2024年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 48.0歳(2024年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、部長・課長研修、社外講座の受講 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に関係する資格取得に関して、試験費用等を会社で負担します。 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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【WEB説明会】 | Teamsで実施します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |