大卒・総合職(施工職、営業職、工務職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職)
3職種で募集しており、希望職種を選んでいただけます。 ■施工職(技術職、職人) ■営業職(BtoC営業) ■工務職(施工管理) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職)
宮城、岡山 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【施工職(技術職・職人)】
一般住宅や工場・オフィスなどにおいて、新築時・リフォーム時の屋根や外壁、雨どい、建築板金の工事に携わります。 【営業職】 個人のお客様のお家から工場や倉庫などを持たれる法人のお客様に対して、当社の商品やサービスをご提案します。 【工務職(施工管理)】 新築またはリフォームの屋根・外壁・雨樋といった外部工事の現場管理を行います。 具体的には工事の原価管理、監督さんや他業者との打合せ、職人の手配、 材料発注、工程管理などです。 ※施工技術などについては、先輩職人社員と一緒に行動し教えてもらうようになります。 技術を身に付け、自分で施工ができるようになるまで一人で現場に行くようなことはありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職)
通勤手当 600円/Km 健康手当 5,000円(非喫煙者の方) 住宅手当 5,000円(世帯主の方) 子ども手当 10,000円(1子につき) 役付・職務手当 6,000円~20,000円 各種資格手当 5,000円~30,000円(社内指定資格) 残業代別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職)
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(施工職、営業職、工務職)
年間休日113日 完全週休2日制(土日祝休み) 夏季休暇 年末年始 有給休暇(有給休暇取得推奨日あり) 慶弔休暇 結婚記念日特別休暇(既婚者) 誕生日休暇(未婚者) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:各種資格支援 週1ノー残業デー実施 制服貸与 空調服支給 道具代全額会社負担 定期健康診断 退職金制度 社員旅行 マイカー通勤可 インフルエンザ予防接種あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 7.5年(2023年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修・技術向上勉強会 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得は会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |