株式会社ウィルグループ

東証プライム市場上場/人材派遣・人材紹介

株式公開

業種	人材サービス（人材紹介・人材派遣）コンサルタント・専門コンサルタント／広告／教育関連／インターネット関連
本社	東京

インターンシップ＆キャリアの評価（20件～30件）

総合評価
4.43
評価が高い項目
人事とのやりとり 4.54

人材開発部
鳥谷部大樹

【出身】國學院大學文学部日本文学科卒
【年収】非公開

これが私の仕事	Well-beingに生きる仲間の輪を広げ、それを後世の遺産とする経営が掲げた重要テーマである「Well-being」を実現するために、経営トップからメンバーを対象に全社スケールで様々なことに取り組んでいます。力を入れている活動は、「ダイアログ（対話）」と「コーチング」です。職場のWell-beingは「人間関係」や「コミュニケーション」の質に大きく影響を受けるものですが、ダイアログもコーチングもそれらの質をよりよいものにし、職場のWell-beingに寄与するからです。また、「パラレルワーク制度」を活用し、様々な企業の経営幹部チームに対してダイアログやコーチングのトレーニングを提供する一方、「海洋漂着ゴミ」を減らすための活動も行っています。これは私が暮らす沖縄県の離島久米島における自然環境や生物多様性、地域産業、島民のWell-beingな暮らしを守るためのものです。

だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード	ひとしずくにすぎない想いや活動が、組織の本流に変わるとき私が従事する組織開発や人材開発、組織文化の変革は、長い時間をかけて進めていくものです。私が「コーチング」という変革の手段を持ち込もうと考えたのは2012年頃のことでした。当時は、発案した私自身の未熟さ、そして組織の未熟さもあり、コーチングは組織の関心ごとにまでは至りませんでした。しかし、私の気持ちが消え失せたわけではありません。2018年頃からコーチングは幹部育成の重要な手段として位置付けられ、今ではグループ全体でその学習と習得がスタンダードなものになっています。私は誰もが持ちうる「ひとしずくの想い」、誰もが行いうる「ひとしずくの活動」、これを本人が握り続けることがリーダーシップなのだと学びました。私は仕事の喜びを、セルフリーダーシップが組織を巻き込むものに変わるときに感じています。

ズバリ！私がこの会社を選んだ理由ここが好き	「可能性を信じる」という体験を、ともに積んでいくよき仲間がいること私がこの会社を選んだのは、今から20年近く前のことです。選ぶ理由があるから選んだわけですが、就活生にとって大切な情報は、私の20年前の古い理由よりも、「なぜ20年近くも辞めずに続けられるのか？」すなわち、「選び続けている理由」ではないでしょうか？それは一つ。「可能性を信じる」という体験をともに積んでいく仲間がいるからです。それによって人生がますます有意義なものになっていくからです。たとえば、私は2020年3月、品川から沖縄県の離島久米島に家族5人で移住することを決めました。そんなチャレンジをしても、私は変わらずウィルグループの一員です。島への移住を決めたとき、ウィルグループは私と家族のことを応援してくれました。前例がないからNG、ではなく、前例がないからこそ可能性を模索することが大切。

これまでのキャリア	2007年4月ウィルグループ入社 2007年4月～株式会社グローリアス（ウィルグループの当時の子会社） 2008年10月～株式会社セントメディア（現ウィルオブ・ワーク） 2011年10月～株式会社ウィルグループ

この仕事のポイント

	人の成長やスキルアップ、キャリアアップをサポートする仕事
	ひとつのプロジェクトを長期間かけて進める仕事
	経営者と接する仕事
	新しい動きに敏感になり、幅広い知識が身につく仕事
	信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

大切なことは、就職活動に勤しむ前に、
または並行して、「自分はこの先の人生、どう生きていきたいのか？」、

人生というピザパイ全体を俯瞰的に考えるところから始めることです。
あなたの人生には働くことと同じくらい、またはそれ以上に、大切なことがあるかもしれません。

気がついたら働くことにそれが飲み込まれてしまっていた、とならないためにも、
人生で大切にしたいことを考えるのです。
そうすることで、おのずと就職先も絞られてくると思います。