業種 |
商社(建材・エクステリア)
住宅/不動産
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本社 |
福岡
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 138名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■ビルダーサポート事業部 工務店・ハウスメーカー様向けに建材の販売・工事 ■さくらエステート事業部 一般施主様向けに建材の小売・営繕・リフォーム工事 不動産の売買・賃貸の仲介・管理など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡、佐賀 備考:福岡市、大牟田市、佐賀市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:30(休憩:1時間15分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
【仕事のやりがいと大変さ】 〇ビルダーサポート事業部 営業のやりがいとしては、お客様の新築を建てる時や、築古のご自宅のリフォームやリノベーションを通じてご自宅が快適になり断熱性能もアップして工務店様と引き渡しする瞬間です。 一生に何度もある瞬間ではなく、お客様にとっては大きな決断で新築や改修をされますので、ご家族の皆様の笑顔や感謝の言葉を頂けるときが一番やりがいを感じます。 日々お客様を定期的に訪問するので、人間関係が少しずつ積みあがっていき、お客様から信頼していただき、頼りにしてもらえて、認めていただけるようになるのが何よりの仕事の喜びです。 仕事の大変さ・・建材のプロと話をするので、すべての工程を頭にいれて、それぞれ何がどの場面で必要になるかを覚えることが最初は大変かもしれません。 まずは、一連の流れが分かるようになるまで先輩社員が一から仕事を教えますので、心配は不要です。 〇さくらエステート事業部 不動産部のやりがいとしては、お客様の人生の大切な節目の部分でお手伝いさせていただける事が一番のやりがいになります。 初めての一人暮らしや、新婚さんでのお部屋探しなどこれからの生活にワクワクされている方に対してお部屋のご紹介をして、新しい生活のスタートの場面に立ち会えることがやりがいです。 実際にお客様から、結婚の際にお部屋探しをさせていただいて、その後マイホームを検討される際にまたお声かけいただけたりするととてもありがたいなと思います。 専門的な知識や資格も必要となりますが、入社後には充実した研修プログラムをご用意しており、しっかり学ぶことができますので、ご安心下さい。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次選考(面接) ▼ 最終面談 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:234,400円(固定残業代含む) 固定残業代/月:39,040円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:245,400円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,910円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費、国家資格手当、住宅手当(1人暮らし)、家族手当、役職手当※別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
水曜・土曜(職種による)、日曜、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:401K(確定拠出年金制度)、社長面談、社員旅行、産休・育休、地域行事ほか 教育制度:新人研修 ブラザー・シスター制(お世話係制度) 環境整備研修 幹部研修 アルバイト研修 当社の新人研修では、会社の理念や、 行動指針を学んでいただく時間を多くとっています。 先輩に相談しながら 仕事を進めてまいりますので、安心して相談してください。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
2023年度 採用者数2名
2024年度 採用者数3名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.2歳(2024年3月時点)
※役員・パート・嘱託社員除く
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研修 | あり:新人研修、ブラザー・シスター制、環境整備、幹部研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援
(1回目までは当社が受験費用を負担。) |
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メンター制度 | あり:専任の指導係(お世話係)がマンツーマンで付き、
会社のルールの指導や相談しやすい制度を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的に面談を行い、普段の業務の
ことやこれからのキャリアについて 擦り合わせを行っています。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年度 産休・育休取得(女性3名、男性5名)
当社では今後、産休・育休を取得しやすく、 産後の復帰がしやすい職場づくりを目指しています。 女性だけではなく男性社員も育休取得を実施しています。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
先輩社員が当社を選んだ理由 | 社長の人柄に惹かれたため(ルート営業)
説明会での社員同士の雰囲気が良く、 イキイキと働くことができそうと思った (ルート営業・事務) 不動産・住宅機器に関して興味があった (ルート営業) 会社のトップと話す仕事がしたかったため (ルート営業) 様々な場所に訪問してフットワーク良く行う 仕事が楽しそうだったので(ルート営業) 事務職に憧れがあったので(事務) |
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当社の社長のここが好き! | 会社のなかで偉い人のはずなのに、下作業
(ゴミ拾いなどの腰をおとして作業すること) を丁寧にしているところ(ルート営業) 失敗したときに、「成長は失敗したときにしか 得られないんだよ。あなたが成長してくれれば この失敗は安いものだから」と声をかけて いただいた(ルート営業・事務) 社内で会うたびに、声をかけてくださり、成長 をほめていただけるところ(ルート営業・事務) 会社のなかで「もっと〇〇だったら仕事が しやすいんだけど」という声を聴いてくださり 改善策をすぐに考えてもらえるところ (ルート営業・事務) 受けた恩は石に刻み、与えた恩は水に流す という言葉を、何かの会話でポロリと言われ たことが心に残っていて、自分もそうありたい と思った(ルート営業) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を実施致します。
ご予約された方には前日までにZOOMのURLを送付致します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |