総合職 | 26~30名 |
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一般職(短大卒のみ) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 754名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
預金・融資・渉外など、金融業務全般 幅広い分野の知識やスキルを身につけ、キャリアアップを重ねながらステップアップ (2)【正社員】一般職 各店舗の窓口業務、後方事務などの一般事務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 短大 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
静岡、愛知 備考:愛知県三河地区を中心とした愛知県・静岡県下の本支店(44店舗)及び本部 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:一部の店舗は昼の休憩時間あり 11:30~12:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:226,000円(一律手当含む) (2)【正社員】一般職 短大 卒業見込みの方 月給:191,000円(一律手当含む) 備考:全て一律食事手当10,000円含む |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:10,000円(固定給に含む) 通勤、家族、職務、勤務地、時間外手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 ※半日休暇も可 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇・永年勤続休暇(10年、20年、30年、40年)・連続休暇制度(最長9日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他保険:交通傷害保険、団体生命保険 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職 期間:見習い3ヶ月(内、研修1ヶ月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入職員研修、その他各ステージに応じて研修を開催 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:必修の通信講座全額金庫負担・任意の各種通信講座30%補助金あり | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回作成する自己申告書に基づき上席者による面接を実施
一般事務職から総合職へのコース変更可 |
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社内検定等の制度 | あり:公的資格等取得者奨励金制度・検定試験等合格者に対する表彰金制度あり | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
待遇 | 退職金制度
企業年金制度(確定給付・確定拠出:将来受給する公的年金に上乗せ支給されます) 奨学金返済支援制度(奨学金返済額の一部を金庫が援助します) 銀行業務・公的資格取得試験への奨励金及び表彰制度 永年勤続者表彰制度(10年毎40年までの方に、期間に応じて特別休暇や旅行券を付与します) 一般職から総合職へのコース区分変更制度 ワークライフ再雇用制度 (退職時に一定の条件を満たす場合、退職時の資格や処遇を維持して復職できる制度です) 連続休暇制度(5日連続、土日を含め最長9日間の休暇取得ができます) 育児休業・介護休業制度 |
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その他 | 会員制リゾートホテル「エクシブ」利用可
ラグーナテンボス・長島スパーランド 入場料他割引制度 職員同士の慰労会費を金庫より補助 「役職員の集い」開催(海外研修旅行・観劇等) 一部のゴルフ場をメンバー料金にて利用可 人間ドッグ利用費助成あり 本店及び各店舗に食堂あり(業者または賄い職員による昼食を提供) 各種クラブ活動あり (野球部・卓球部・ソフトテニス部・トライアスロン部・サッカークラブ・ランニング部・茶道部) |
教育制度 | 通信教育…各種通信講座
内部研修…新入職員研修、初級管理者講座、その他各種講座 外部研修…全国信用金庫協会・東海地区信用金庫協会等が開催する各種講座への派遣 その他、中小企業診断士等の養成講座への派遣 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |