業種 |
食品
百貨店/商社(食料品)/外食・レストラン・フードサービス/その他製造
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本社 |
愛知、東京
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総合職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】専門職(研究開発) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
転勤ありの「総合職」、転勤なしの「地域総合職」の2つの働き方から選べます。 職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】専門職(研究開発) 職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】専門職(研究開発)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:東京、名古屋、大阪、福岡、札幌、広島、仙台 ※入社後は営業部門(支社・支店)への配属となり、その後は本人の適性に応じて、他部門の業務に携わる可能性があります。 ※転居を伴う配属や異動があります。 (2)【正社員】専門職(研究開発) 愛知 備考:本社(名古屋) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 備考:休憩1時間 (2)【正社員】専門職(研究開発) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:9:00~12:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(営業)■
(営業) 百貨店向け営業は、百貨店内の当社ブランドの店舗運営、販売員・売上の管理や百貨店担当者への売上拡大のための提案、またバレンタインデー等の催事に合わせての商品提案、売場のレイアウト等の交渉を行います。量販店やテーマパーク向け営業は、得意先バイヤーに対して、当社の商品を多く扱っていただく為の交渉、新商品の企画提案を行っていきます。 ■専門職(研究開発)■ ※研究開発は、理系(農・生物学など)の学部学科に限る (研究開発) 主に新商品の開発・製造委託先(協力メーカー)の選定及び量産化までの対応窓口・商品の品質保証などを担います。 |
提出書類 | ・履歴書
・卒業(見込)証明書 ・成績証明書 ・健康診断書 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:245,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:252,300円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ※繁忙期(12~3月)は固定残業代60,000円/40時間を支給 ※40時間を超過する分は残業代をを別途支給 ※勤務地により以下の特別地手当を別途支給 (東京支社:11,000円~/関西支社:9,000円~/名古屋支店:5,000円/札幌支店・福岡支店:2,500円) (2)【正社員】専門職(研究開発) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,700円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:247,300円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※一律 特別地手当(名古屋本社勤務)5,000円を含む |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業)
一律営業手当 リーダー職手当、通勤手当、家賃補助、特別地手当(勤務地域による) 等 (2)【正社員】専門職(研究開発) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:25,000円(固定給に含む) リーダー職手当、通勤手当、家賃補助 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】専門職(研究開発)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】専門職(研究開発)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】専門職(研究開発)
週休2日制(原則日曜、月2~4回土曜) GW 夏季 年末年始 慶弔 有給(初年度10日、最高20日) 年間休日:110日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他: 退職金制度 慶弔見舞金制度 財形貯蓄制度 社員買物割引 団体生命保険 保養所(木曽駒高原) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】専門職(研究開発) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:14.2%
3年以内女性採用割合:85.8% |
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平均勤続年数 | 12.2年(2023年9月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.8歳(2023年9月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・「新入社員研修」
全社員に対し、入社後10日間程度の業務実習研修を実施。その後、配属先にて1年間オンザジョブトレーニングを実施。 ・「職階分野別管理者研修制度」 役職者を対象に、会社運営の根幹業務への理解を深める事を目的として、社外セミナーの受講を奨励(一定額までの費用は会社負担)。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:総合職・地域総合職・専門職全員に指導員を付けて、1年間業務目標・自己啓発目標を定めて、毎月面談しトレースを実施。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一回、「自己申告書」を提出し。役員・所属長とのキャリア面談を実施。身上報告・業務内容の確認を行う。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【 WEB 説明会 】 | WEB(Zoom)にて会社説明会を実施していたします。
リクナビ上の「説明会・面接予約画面」からご予約いただいた方に、 開催日までにURL等の詳細をご連絡します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |