業種 |
陸運(貨物)
その他サービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/不動産 |
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本社 |
愛知
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大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(管理部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(管理部門)
管理部門の幹部候補生として、 様々な業務を経験してスキルを身に付けキャリアアップし マネジメントを行う立場となっていきます。 ・配車業務(荷物とトラックのマッチング) ・倉庫業務 ・営業業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(管理部門)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(管理部門)
静岡、愛知、大阪 備考: 原則、愛知県内に配属になりますが、 大阪府、静岡県での配属となる場合もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(管理部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面またはWEBで実施) ▼ 面接(2回を予定) ▼ 内々定 ※内々定まで約1ヶ月を予定しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職(管理部門)
■配車業務(荷物とトラックのマッチング) お客様の荷物の輸送ニーズと自社や協力運送会社との トラックをマッチング。 お客様、自社の双方にメリットがある配送方法を提案し 物流の最適化を図ります。 毎日の利益が見えるためやりがいのある仕事です。 ■倉庫業務 お客様からお預かりしている商品の入出庫管理を行います。 現場作業員への指示、システムによる在庫管理、 伝票・請求書など書類作成業務をお任せします。 ■営業業務 営業企画推進部を中心として営業活動を行います。 お客様のニーズに応える物流サービスの企画・提案から 現場のヒアリングやサポート、物流コストの試算など、 部門を超えて幅広く活躍します。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(管理部門)
大学 卒業見込みの方 月給:200,700円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(管理部門)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:12,500円(固定給に含む) 一律職務手当:14,700円(固定給に含む) 一律住宅手当:5,000円(固定給に含む) 【その他手当】 ・通勤手当 ・精勤手当 ・時間外手当 ・特殊技能手当(資格手当) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(管理部門)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(管理部門)
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(管理部門)
週休2日制(土・日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 備考:・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆定期健康診断・インフルエンザ予防接種・半日人間ドックの費用補助 ◆退職金制度 ◆慶弔見舞金 ◆従業員持株会制度、 ◆財形貯蓄制度 ◆契約保養所 ◆独身寮(一部拠点のみ) ◆ハッピーカムバック制度(育児・介護での離脱から復帰を支援) ◆資格取得補助 ◆表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(管理部門) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.7歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■入社前研修
基本的なビジネスマナーを学ぶことと、 入社後に同期となる内定者同士の交流を図るとともに、 年齢の近い先輩とのランチなど相互理解の場を目的とした研修です。 ■新入社員研修 配属前に新入社員での集合研修を行います。 会社について、業務内容について理解を深めた後、 各部署へと配属になります。 配属後は、各部署で年齢の近いメンター(育成担当)との OJT研修を行います。 ■フォローアップ研修 会社の保養所で集合研修を行い、年齢の近い先輩との合同研修など 階層や年次に応じて様々な研修を行います。 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得支援制度あり
業務命令による研修や講習…費用は会社が負担 資格取得…取得した資格により報奨金を支給 (例) 運行管理者/5,000円 毒劇物取扱者/3万円 その他、希望者には物流大学校講座受講、コンサルタント会社主催のセミナー受講など 参加していただけます。(費用は会社が負担) |
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メンター制度 | あり:年齢が近いメンター(育成担当)がついて丁寧に指導します。
また仕事はもちろんプライベートの悩みも気軽にできるため安心です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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