業種 |
建設
建築設計
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本社 |
北海道
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大学卒・土木施工管理技術者 | 1~5名 |
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大学卒・建築施工管理技術者 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 23名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理技術者(2)【正社員】建築施工管理技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理技術者
道路・トンネル・河川・橋などの土木工事の計画策定をはじめ、工程・品質・安全・原価などの管理も行なっていただきます。施工の進みが天候に左右される大変さがあるものの、建設物が完成した時の喜びは格別です。 (2)【正社員】建築施工管理技術者 学校・病院・ビルなどの建築工事の計画策定をはじめ、工程・品質・安全・原価などの管理も行なっていただきます。自分たちの力で建設物を作り上げる達成感は、何ものにも代えられません。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理技術者(2)【正社員】建築施工管理技術者
施工管理(大卒・高専専攻科) 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) 施工管理(専門・高専本科) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理技術者(2)【正社員】建築施工管理技術者
北海道 備考:札幌市内および札幌近郊 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理技術者(2)【正社員】建築施工管理技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:1時間) |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理技術者(2)【正社員】建築施工管理技術者
施工管理(大卒・高専専攻科) 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 備考:変更の可能性あり 施工管理(専門・高専本科) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 月給:214,000円(一律手当含む) ※基本給:178,000円 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理技術者(2)【正社員】建築施工管理技術者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:13,000円(固定給に含む) 時間外手当(全額支給)(固定残業時間超過分) 現場諸手当(月額) 住宅手当(月額) 扶養手当(月額) 資格手当(月額) 通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理技術者(2)【正社員】建築施工管理技術者
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理技術者(2)【正社員】建築施工管理技術者
年2回 備考:6月・12月 入社1年目から支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理技術者(2)【正社員】建築施工管理技術者
完全週休2日制(土日) 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇(有給)・創立記念日・特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援(受験料・登録料・更新料などを補助。貸付金制度もあり) 社宅・寮制度(規定あり) 共済会制度(慶弔見舞の支給・子の奨学金の支給) エスコンフィールドシーズンシート保有 北海道エネルギー法人会員(ガソリンスタンド「ENEOS」にてガソリン・灯油を法人価格で購入可) 奨学金返還支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理技術者 土木施工管理技術者 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし 土木施工管理技士 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】建築施工管理技術者 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.9%
3年以内女性採用割合:9.1% |
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平均勤続年数 | 17.7年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員の各階層に応じて、外部講師による研修を毎年実施しています。(新入社員研修・入社1年後フォローアップ研修・管理者養成研修・管理者研修など) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の際の受験料をはじめ、登録料・更新料などを会社が補助します。また、資格取得に向けて教育機関に入学する社員に対し、上限100万円の貸付金制度もあります。資格取得後は、報奨金(一時金)の支給や毎月の資格手当の支給もあります(対象資格のみ)。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
健康経営の実施 | 健康保険組合と協働し健康づくりを行う事業に参加!社員が心身ともに元気に働ける環境を目指しています。
【具体的な取り組み】 1,健康診断の実施(受診率100%) 2,社員の生活習慣改善を支援(健診結果に基づいた、保健師による保健指導の実施) 3,検査・治療の勧奨(健診結果で再検査、治療の必要があった職員が医療機関を受診するよう勧奨) 4,その他、以下の取り組みを実施しています ・健康増進、生活習慣病対策 ・食生活の改善 ・運動の推進 ・禁煙対策 ・感染症対策 ・こころの健康づくり ・治療と職業生活の両立支援 ・女性の健康の保持増進 ・長時間労働への対応(ワークライフバランス) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |