株式会社光建

土木施工は専門知識ばかりが重視されると思われがちですが、仕事の本質はチームマネジメントでありプロジェクトマネジメントです。一人でできることはたかだか知れています。専門分野の勉強は不可欠ですが、チームでものづくりを進める上で必要となる一要素に過ぎません。施工管理においても同様です。求められるのは、コミュニケーション能力やマネジメント能力です。しかし、ここで重要な点は組織の多様性です。多様性のある組織では活発なコミュニケーションが生まれ、アイディアがアイディアを生みます。光建では女性技術者やグローバル人材を積極的に採用し、多様な人材が一つとなって持続可能な未来を実現するため日々研鑽を続けています。

光建の売上の40％を占めるのが中部電力・東京電力が発注する地中送電線・変電所・水力発電所・火力発電所など、様々な電力工事です。特に地中線工事においてはエリアのトップランナーとして存在感を示しています。私たちの仕事の多くは道路を重機で掘削し、配管の工事をしたり、新しい鉄塔設備を建てるための敷地の工事、山の中にある水路の補修工事など、場所も内容もさまざま。どの仕事も多くの人の日常生活を支える大切な仕事です。長年コツコツと積み上げてきた実績は、中部電力や国土交通省、地方自治体から厚い信頼を得てきました。今後はさらなる街づくりに貢献していきたいと思っています。

社員から愛され大事にされる会社はあらゆる場面であらゆることにお役に立てると考えています。「社員は事業活動の源である」との経営理念を掲げ、積極的に資格の取得を後押しします。例えば、社員の資格取得の費用の相当部分を会社が負担する制度。合格の際には祝い金を贈呈し、さらに、毎月の基本給にプラスして資格手当の支給もあります。また、3年目までの社員を対象にした、社長および育成担当者による月1回の技術者基礎勉強会を行っています。入社前に知識がなくても、この研修によりしっかり知識が身につきます。入社後も多くの知識やスキルを学ぶ機会を提供していきます。