業種 |
住宅
建築設計/広告/建設/不動産
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本社 |
大阪
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大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】新築設計(2)【正社員】新築営業(3)【正社員】リノベーション設計(4)【正社員】リノベーション施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】新築設計
当社の木造新築戸建て注文住宅における意匠設計をお任せいたします。 (2)【正社員】新築営業 オーダーメイド・注文住宅の販売営業業務を行って頂きます。 (3)【正社員】リノベーション設計 当社のフルリノベーション物件における意匠設計をお任せいたします。 (4)【正社員】リノベーション施工管理 当社のリノベーション物件における施工管理業務をお任せいたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】新築設計(2)【正社員】新築営業(3)【正社員】リノベーション設計(4)【正社員】リノベーション施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】新築設計(2)【正社員】新築営業(3)【正社員】リノベーション設計(4)【正社員】リノベーション施工管理
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】新築設計(2)【正社員】新築営業(3)【正社員】リノベーション設計(4)【正社員】リノベーション施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※フレックス制度あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】新築設計(2)【正社員】新築営業(3)【正社員】リノベーション設計(4)【正社員】リノベーション施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】新築設計(2)【正社員】新築営業(3)【正社員】リノベーション設計(4)【正社員】リノベーション施工管理
■ 通勤手当(交通費規定支給) ■ 資格取得手当(一級建築士・二級建築士・インテリアコーディネーター・宅建など) ■ 住宅手当(交通費無の場合のみ) |
昇給 | (1)【正社員】新築設計(2)【正社員】新築営業(3)【正社員】リノベーション設計(4)【正社員】リノベーション施工管理
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】新築設計(2)【正社員】新築営業(3)【正社員】リノベーション設計(4)【正社員】リノベーション施工管理
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】新築設計(2)【正社員】新築営業(3)【正社員】リノベーション設計(4)【正社員】リノベーション施工管理
隔週休2日制 ※シフト制、月6日以上休み ※月1回は土・日の休み 年間休日:113日 備考:有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:資格取得特別休暇 資格試験日の前日・当日の2日間、資格取得を目的とした特別休暇を付与します ■ ハッピーベイビー制度 子供が生まれると、出産お祝い金として5万円を支給します ■ ハッピーバースデー制度 月に1回、社員の誕生日をみんなでお祝いします |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |