プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
福祉・介護
教育関連 |
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本社 |
兵庫
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/09/17)
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
放課後等デイサービスもしくは児童発達支援での業務全般。 子供たちの先生として、療育を通した成長のサポートをお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:30(休憩:1時間) 備考:※土曜・学校の長期休暇中は、9:30~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【よくある1日の流れ(平日)は…】
10:00…ミーティング 朝出社したら、職員で集まってその日のスケジュールや業務の中で気を付けるポイントなどを共有します。 11:00…事務作業や会議 書類作成などは子供たちが来る前に終わらせます。 またその日の活動について、よりよいものになるよう職員同士で意見を出し合う打ち合わせもします。 13:30…お迎え 車で子供たちを学校へ迎えに行きます。 15:00…療育 子供たちに合わせた様々な活動を行います。 ・クッキング ・室内遊び ・カラオケ大会 ・ダンス など、プログラムは多彩! 17:30…帰りの送迎 子供たちをそれぞれの自宅へ送ります。 18:30…退勤 後片付けをしたら、その日の業務は終了です。 ※土曜や学校の長期休み中は、午前中から療育を行います。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:204,200円~233,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 ※勤務経験1年後から実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:5月・11月 ※勤務経験1年未満の方には寸志程度を支給。試用期間中は支給なし。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(シフト制) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・夏季休暇(8月で会社が指定する3日間毎年5連休) ・特別有給休暇(結婚、出産、弔意、誕生日休暇など) ・育児休業(現在2名取得中) ・介護休業 ・看護休暇 ・教育訓練休暇 ・長期休暇制度(取得時期は法人カレンダーによる) ★有給休暇の取得率はほぼ毎年100% |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: ・退職金(2025年4月1日制度スタート) →勤続4年を満たした方が対象 ・時間外手当 ・交通費月3万2000円まで ・家賃補助(新卒採用で1人暮らしに限り5年間の補助あり) ・神戸市勤労者福祉共済制度(ハッピーパック)加入 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種(年1回) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年6月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2025年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・1人年2回以上の外部研修参加 ・教育訓練休暇制度(有給で5年間で5日取得可能) ・自動車学校での民間講習参加 ・社内での各種教育制度あり ・教育トレーナ制度 ・OJT(独自プログラム 基礎・初級・中級) |
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自己啓発支援 | あり:
・業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用負担 ・訓練休暇 ・保育士取得報酬制度(8万円) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2024年度実績)
取得率100%
※2023年度100%、2022年度99%、2021年度100%と、過去4年間高い取得率を維持しています。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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