大学卒/販売職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 331名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ
茨城、栃木、群馬、埼玉 備考:全店舗62店舗 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 ※担当部門によって、勤務時間は異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は各店舗に配属され、それぞれの部門(精肉、鮮魚、青果、惣菜、グロサリー、ベーカリー、チェッカー(レジ))の担当として活躍していただきます。その後は適性に応じて、店舗マネージメント職、本部マネージメント職、スーパーバイザー職、バイヤー職、チェッカートレーナー職などにキャリアアップしていきます。
< 入社後の流れ > 入社後、【とりせんフレッシュマントレーニングプログラム】のひとつ、 『合宿研修』を行い、社会人について、チームワーク等を学んでいただきます。 その後、店舗にて下記全部門を実習する『ジョブローテーション研修』後、 各部門へ配属となり、販売係として活躍していただきます。 部門は、取り扱い商品によって、下記の7部門で構成されています。 1.精肉 2.鮮魚 3.青果 4.惣菜 5.グロサリー 6.ベーカリー 7.チェッカー(レジ) キャリアアップは、担当部門の販売係、チーフを経験後、適性に応じて、 店長【店舗運営・労務管理ほか】 バイヤー【商品の選定・交渉・買付・販売企画ほか】 スーパーバイザー【オペレーション指導・育成】 などに登用していきます。 ※グロサリー…菓子、ペットボトル、家庭用品等を取り扱う部門です。 < 勤務地について > ■群馬県29店舗 【群馬・東毛エリア】 館林市、太田市、邑楽町、大泉町、みどり市 【群馬・中毛エリア】 前橋市、伊勢崎市、玉村町、渋川市 【群馬・西毛エリア】 高崎市、藤岡市 ■栃木県20店舗 【栃木・県央エリア】 宇都宮市、真岡市 【栃木・県北エリア】 さくら市、那須塩原市、高根沢町 【栃木・県南エリア】 足利市、佐野市、栃木市、小山市 ■埼玉県3店舗 【埼玉・東部エリア】 加須市 【埼玉・北部エリア】 上里町 【埼玉・中央エリア】 北本市 ■茨城県10店舗 【茨城・県西エリア】 古河市、結城市、筑西市、坂東市、下妻市 【茨城・県南エリア】 つくばみらい市、つくば市、土浦市、常総市 |
採用ステップ&スケジュール | ------------------------------
【北関東の販売職積極採用企業】 ------------------------------ 1. リクナビよりエントリー ▼ 2. 企業セミナー ▼ 3. 一次試験(筆記試験/一般常識・適性検査) ▼ 4. 最終試験(個人面接試験) ▼ 5. 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ
通勤、家族、住宅、役割、時間外ほか |
昇給 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ
月9~10日 年間休日:116日 ※年次有給休暇、半日有給休暇あり 休暇制度:慶弔休暇 備考: 連続休暇(前期:4日~6日/後期:4日~5日)、永年勤続休暇(勤続10年目、20年目、30年目)、子の看護休暇 ※夏(前期)と冬(後期)に連続休暇があり、既存社員の傾向としては、行楽地の空いている時に連休を取って、海外旅行やスキーなどプライベートも満喫させています! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、定年退職者再雇用制度、育児休業・育児短縮勤務制度、復職エントリー制度、介護休業・介護短縮勤務制度、財形貯蓄制度、社員買物優遇制度有、直営保養所(軽井沢・水上・苗場)、共済会、借上げ社宅有 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店長候補、店舗スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 16.1年(2023年5月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年5月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育、とりせんジュニアカレッジ、振り返り研修会(3年、5年、7年)、階層別教育、職能別教育、通信教育、社外研修 他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:とりせんチャレンジ講座(好きな講座を選べます。期間内に修了すると会社から半額補助が出ます。) | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育・研修制度 | 新入社員教育
(とりせんフレッシュマントレーニングプログラム:合宿研修、基礎研修、店頭販売研修 等)、とりせんジュニアカレッジ、振り返り研修(3年、5年、7年)、階層別教育、職能別教育、通信教育、社外セミナー 等 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
応募資格 | 2025年3月卒業見込みの大学、短大、専門学校生 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |