業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/その他サービス
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本社 |
長野
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大卒・ネットワークエンジニア | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 118名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア
ネットワークエンジニアとは、ネットワークの設計や構築をするだけでなく、その後の運用、故障やトラブル時には原因を特定し機器の交換や調整を行い、正常に動作するように保守することも仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア
長野 備考:本社および各営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間) 備考:休憩 12:00~13:00 |
職種・仕事内容の詳細 | □ネットワークエンジニア
ネットワークエンジニアの仕事内容は、非常に幅広いです。 1.ネットワーク設計 物理的にネットワークを構築する前に、要件を満たすようにネットワークの設計を行います。ネットワークに導入する技術や製品を選定して作業計画を立案し、ネットワークの利用者やクライアントなどの関係者や責任者にレビューを行います。 2.ネットワーク構築 次に、設計された通りにネットワークを構築します。実際の作業に取り掛かる前に、スケジュールと作業内容計画をしっかりと決めておくことが大切です。その後でネットワーク機器の設置やケーブルの配線、サーバーへのソフトウェアのインストールと各種設定を進めます。 ネットワークが構築できたら、通信テストや負荷テスト、セキュリティテストなどを実施します。テスト結果を文書にまとめて顧客に提出して、要件を満たしているネットワークが構築できているか判断するのも仕事のひとつです。ここで不合格と判断された場合は、不具合を修正したりパフォーマンスを向上させたりするなどの改修も実施します。 3.ネットワーク運用 ネットワークが構築できたら、いよいよ運用の開始です。運用時にはネットワーク機器の設定や構成が求められることもあり、それに適切に対応するのもネットワークエンジニアの大切な仕事です。 4.ネットワーク保守 ネットワークの故障やトラブル発生時に、原因を特定して、機器の交換や調整などを行って、ネットワークが正常に動作するように保守することもネットワークエンジニアの仕事の一つです。 ネットワークのスペシャリストを目指しましょう! |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(任意) ※会社説明会は参加必須ではございません。 直接書類選考にご応募いただけます。 メールかお電話でお問い合わせください。 開催:随時お知らせいたします。 ▼ 応募書類提出 ・openES ・卒業(見込)証明書 ・成績証明書 ※成績証明書及び卒業(見込)証明書については、取得次第郵送で構いません。 ▼ 一次選考(Web適性テスト、作文) ▼ 最終選考(役員面接) ▼ 内 定 4月末予定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:176,000円 ※基本給:176,000円 大学 卒業見込みの方 月給:186,000円 ※基本給:186,000円 備考:※表示の基本給に各種手当を別途支給します 参考モデル:基本給 186,000円 + 諸手当(通勤・残業・住宅) 月収 225,000円程度 年収 3,630,000円程度 |
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手当 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア
家族/住宅/通勤(上限5万円まで実費支給)/役職/時間外(全額支給) 休日/深夜/シフト/待機/資格 |
昇給 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア
年1回 備考:規定により実施 |
賞与 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア
年3回 備考:6月・12月・3月 ※年間賞与額:基本給5か月分相当 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ネットワークエンジニア
完全週休2日制(土・日曜日) 有給休暇:10日~20日 ※有給休暇は翌年へ繰り越し可(条件あり) 2023年度より有給休暇積立制度導入(消滅してしまう日数を20日を限度に別途積立) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、永年勤続休暇あり 年間休日123日前後 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断 退職給与制度 社員旅行補助 資格取得支援制度 育児介護休業制度 ★次世代支援対策法に基づく一般事業主行動計画あり (厚労省のHP両立支援のひろばに公開中) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ネットワークエンジニア 期間:入社から3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
入社5年までの離職率0%
2021年度は採用実績はありませんが、離職0名です。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修・実務研修
ネットワークエンジニア |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員がしっかりフォローします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタントによる面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |