業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
鉄道/陸運(観光バス・バス・タクシー)/旅行/ホテル
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本社 |
山梨、東京
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 2012名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆総合職 企画、営業、広報、宣伝、人事、総務、経理、現場管理・運営、施工管理などジョブローテーションを通じ幅広い仕事を経験する職種です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、神奈川、山梨、静岡 備考:(富士急グループの各事業所に在籍出向の場合あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:※事業所では各所規定による ※出向する場合は出向先の規定による |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
▼ 一次選考(書類審査) ▼ 二次面接(個別WEB面接) ▼ 三次面接(個別面接) ▼ 最終面接(個別面接) ▼ 選考合格者面談 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 年俸:4,522,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/年:432,000円/240時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※固定残業代月20時間分を含む(年俸4,522千円の場合の固定残業代:432千円) ※月額換算 266千円/月(20時間/月の固定残業代(36千円/月)を含む) ※固定残業時間を超える残業を行った分は規定に準じた金額を支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、時間外手当、別居手当、資格手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(本社部門) ※月8~10日 年間休日:118日 有給休暇:11日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇、結婚休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、前払い制度(確定拠出年金)、保育所、社員寮、持株会、財形貯蓄制度、住宅貸付、時短制度、フレックスタイム制度 など 教育制度:階層別研修、社内大学制度、専門スキル教育、キャリアデザインチャレンジ制度、資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 |
■給与
(1)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:239,400円(固定残業代含む) ※基本給:207,000円 固定残業代/月:32,400円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:給与の9割を支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.1%
3年以内女性採用割合:46.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:〇階層別研修
全社員対象。各職責に応じた研修を行い、人材育成を図っている。 例)新入社員研修、新任係長研修、経営・統括責任者研修など |
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自己啓発支援 | あり:〇社内大学制度
社員一人ひとりの自主的な選択を促し、自己啓発意識を高めるための制度で、「専門 スキル教育」「通信教育」「外部セミナー」などの講座を受講することで修了単位が 付与される。 社員は階層毎に推奨される必要単位数の取得を目指し、自身のスキルアップのために 興味のある講座を受講することができる。 〇専門スキル教育 業務に必要な知識や能力を個々のスキルに応じて自由に選択し、自らキャリア形成 できる教育プログラム(ビジネス法務、人事・労務、経理・財務、営業・マーケティ ング、コンプライアンス、CS,資格取得支援等)を実施している。 例)日商簿記検定対策講座、生産性向上研修など 〇キャリアデザインチャレンジ制度 大学院・専門学校への進学やMBA取得、海外留学など私費就学のための 休職、時短勤務、スライド勤務を認める制度で、職員の自己啓発とキャリアアップを 支援しています。 〇資格取得支援制度 通信教育受講料援助、資格取得奨励金の支給、資格登録・活用手当の支給などを 行っている。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアデザイン制度(2019年導入) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |