大阪府
オオサカフ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 行政／警察行政／土木／建築／機械／電気／環境／農学／農業工学／林学 | 201～300名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
行政／警察行政／土木／建築／機械／電気／環境／農学／農業工学／林学
| 採用人数 | 2025年卒予定 201～300名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
大阪府の職員採用試験は、学歴や職歴に関係なく受験していただけます。
世界の中で躍動し、成長し続ける大阪。
あたらしい歴史の１ページをつくるために、大阪府ではたらきませんか。
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募集概要
| 職種 | □■令和６年度職員採用試験（大学卒程度）募集職種及び採用予定人員■□
★土木（大学卒程度）【冬季試験】実施中★ 土木（造園分野）：25名程度 （令和７年４月１日採用） 申込みは11月18日(月)13時まで！！ 行政：130名程度 警察行政：35名程度 土木（造園分野を含む）：40名程度 建築：10名程度 機械：１～３名 電気：１～３名 環境（水産分野を含む）：10名程度 農学：５名程度 農業工学：５名程度 林学：５名程度 |
|---|---|
| 業務内容 | ◆行政職
【行政】 府の政策に関する企画立案、府庁内外の調整、条例制定等、施策事業を推進するほか、財産管理や府税徴収等幅広い業務を行います。 【警察行政】 警察活動の推進に関する企画立案、システム開発、会計事務、指紋鑑定等の鑑識業務のほか、運転免許に関する業務等を行います。警察署では、遺失・拾得物の取扱い、警察活動に必要な物品調達のほか、署員への給与支給事務等を行います。 ◆技術職 【土木（造園分野を含む）】 道路・鉄道・河川・下水道・港湾・公園・防災等に関する都市基盤施設の政策や計画の立案、整備、維持管理等の業務や将来の都市像を示す都市計画の策定、指導、都市緑化施策の推進等の業務を行います。 【建築】 住宅及びまちづくりに係る施策の企画や事業推進、建築基準法等に基づく指導、府営住宅の運営、府有建築物の整備等の業務を行います。 【機械】 下水道施設、水門、ポンプ場、府営住宅等の公共建築物の空調設備や給排水設備等、都市基盤施設等が機能を果たすために必要な機械設備について、計画、設計、施工管理から運用、維持管理に関する業務を行います。 【電気】 下水道施設、水門、ポンプ場、府営住宅等の公共建築物の受電設備や監視設備等、都市基盤施設等が機能を果たすために必要な電気設備について、計画、設計、施工管理から運用、維持管理に関する業務を行います。 【環境（水産分野を含む）】 地球温暖化対策、再生可能エネルギーの普及、リサイクルの推進、事業活動や廃棄物に関する監視・検査・規制・指導、府民や事業者の自主的な環境活動の推進、大阪湾の漁業振興等の業務を行います。 【農学】 ICTを活用したスマート農業などの技術指導、大阪産（もん）の地産地消やブランド化・販路拡大、新規就農者の確保・育成や企業参入の推進のほか、農業分野でのゼロエミッション化に向けた取組み等の業務を行います。 【農業工学】 食糧生産をはじめ、多面的な機能を有する農空間の保全・活用や府民の安全・安心の確保のため、農地、ため池、水路等の整備を行います。また、府民協働による地域づくりの推進や府民が農に参画する機会の拡大を行います。 【林学】 みどりの有する多様な機能を発揮させるため、森林や林業の振興、山地防災、自然公園、市街地の緑化に係る施策の企画や保全整備に係る業務を行います。また、生物多様性の保全等自然環境全般に関する施策の企画・推進も行います。 ※以上の職種の他、社会福祉、心理、保健師、薬学、獣医師、事務（障がい者対象）などの職種があります。受験資格や募集時期は職種によって異なります。詳しくは大阪府職員採用選考案内ホームページをご覧ください。 https://www.pref.osaka.lg.jp/jinji/senkou/ |
| 勤務地 | 【知事部局等】
本庁（大阪市内） 各出先機関（大阪府内および東京事務所） 【警察本部】 警察本部（大阪市内） 警察署（大阪府内） |
| 勤務時間 | 【知事部局等】
原則午前９時～午後５時30分（休憩：午後０時15分～午後１時） ただし、15分又は30分の時差通勤があります 【警察本部】 原則午前９時～午後５時45分（休憩：正午～午後１時） 勤務地により、当直勤務があります ※ただし、これらの条件は、勤務場所により異なる場合があります |
| 採用試験ステップ&スケジュール | □■令和６年度採用試験 スケジュール■□
★土木（大学卒程度）【冬季試験】実施中★ 【技術（土木）】 ◆第１次試験 ・SPI3（ペーパーテスティング方式）…12/14 ・個別面接…12/14又は12/15 ◆第２次試験 ・専門試験（口述式）…1/18又は1/19 ・個別面接…専門試験（口述式）と同日 ◆最終合格発表：2/7 申込みは11月18日(月)13時まで！！ 【行政・警察行政】 ◆第１次試験 ・SPI3（テストセンター方式）…4/12～4/25 ◆第２次試験 ・筆記試験（次の(1)(2)(3)から１つ選択）…5/12 (1)見識（論文） (2)法律（択一式） (3)情報（記述式） ・個別面接…5/25～6/2のいずれか１日（土曜日又は日曜日） ◆第３次試験 ・個別面接…6/17～6/21のいずれか１日 ・グループワーク…6/16 ・適性検査（警察行政のみ）…6/16 ◆最終合格発表：7/4 【技術（土木・建築・機械・電気）】 ◆第１次試験 ・SPI3（テストセンター方式）…4/12～4/25 ・個別面接…5/3又は5/6 ◆第２次試験 ・専門試験（口述式）…5/18又は5/19 ・個別面接…専門試験（口述式）と同日 ◆最終合格発表：6/6 【技術（環境・農学・農業工学・林学）】 ◆第１次試験 ・SPI3（テストセンター方式）…4/12～4/25 ・個別面接…5/18又は5/19 ◆第２次試験 ・専門試験（記述式）…6/16 ・個別面接…6/15～6/23のいずれか１日（土曜日又は日曜日） ◆最終合格発表：7/18 ※詳細は大阪府職員採用案内ホームページをご確認ください https://www.pref.osaka.lg.jp/o210010/jinji-i/saiyo/index.html |
| 採用 | 原則翌年４月１日採用
※技術職で合格し、大学院進学や留学等を希望する場合、採用希望年度を選択できるよう、採用候補者名簿の有効期間を２年延長します ＜例＞令和６年度に技術職で合格した場合 原則、令和７年４月１日採用ですが、次の(1)又は(2)も選択可能 (1)令和８年４月１日採用 (2)令和９年４月１日採用 |
| 令和６年度からの採用試験の変更点 | ★令和６年度から採用試験の実施方法等が変わります★
※詳細は大阪府職員採用案内ホームページをご覧ください 【行政・警察行政】 ・第１次試験：エントリーシートを廃止 ・第１次試験：SPI３をテストセンター方式に変更 ・第２次試験：筆記試験の論文（法律・経済分野）を廃止し、法律（択一式）を導入 ・第３次試験：個別面接を２回から１回に変更（警察行政は従来から１回） ・最終合格発表：８月から７月に前倒し 【技術】 ・第１次試験：エントリーシートを廃止 ・第２次試験：個別面接を２回から１回に変更 ・第２次試験：専門試験を記述式から口述式に変更（※土木・建築・機械・電気のみ） ・最終合格発表：７月から６月に前倒し（※土木・建築・機械・電気のみ） ・最終候補者名簿：有効期間を２年延長 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 初任給は、経歴その他に応じて一定の基準により決定
＜初任給の例＞ 令和６年４月採用者で、年齢が22歳、大学卒業後の場合 月給227,200円程度（地域手当含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、期末手当、勤勉手当など |
| 昇給 | 原則として毎年１月１日に、勤務成績に応じて実施 |
| 賞与 | 年２回（６月、12月） |
| 休日休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始
※ただし、これらの条件は、勤務場所により異なる場合があります。 ※休暇には、年次休暇（年間20日、残日数は20日を限度として翌年に繰越し。ただし、採用の年は、４月１日採用の場合で、年末までの間に15日となります。）のほか、病気休暇、特別休暇（夏期・結婚・出産等）、介護休暇、介護時間、子育て部分休暇があります。 |
| 保険 | 共済制度（健康保険・年金）など |
| 試用期間 | あり
採用後６ヶ月間。条件は本採用時と変更なし。 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：47.9%
3年以内女性採用割合：52.1% ※行政、警察行政、技術採用者の合計（大学卒程度）
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.8歳（2022年4月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：府職員として共通に必要とされる知識、能力及び資質の向上を目的とした「センター研修」をはじめとする様々な研修を実施しています。
たとえば、新規採用職員研修では、府政の現状と課題、公務員倫理や接遇など、講義や演習を通して府職員として必要な基礎知識・技能を養成しています。また、配属先の各部局や職場等において、業務に必要な知識や技術等に関する研修や、職員が自主的に行う個人学習やグループ学習などの支援をしています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：働きながら大学院に修学する職員の学費を全額補助する制度等があります。（補助上限や在職年数等の要件があります。） | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：配属先において、先輩職員が新規採用職員の良き相談相手となり、実務面のサポートを行うための「ジョブトレーナー制度」を導入しています。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.5日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 受験資格（年齢） | ※職種によって受験資格（年齢要件）が異なります
※大学卒程度試験の受験資格は以下のとおり ■行政 ア 22歳から25歳の人 イ 21歳以下で、学校教育法に基づく大学を卒業した人 ■警察行政 ア 22歳から29歳の人 イ 21歳以下で、学校教育法に基づく大学を卒業した人 ■技術 ア 22歳から29歳の人 イ 21歳以下で、大学・短期大学・高等専門学校卒業（見込み）の人 ※受験資格（年齢）は、試験実施年度末現在の年齢 ※学歴・職務経験は問いません ※行政、技術は日本国籍の有無は問いません ※正式な内容は、ホームページの試験案内で確認してください |
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詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、獣医系、その他理系 - 主な勤務地
- 大阪
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
学歴・職務経験に関係なく受験していただけます。 - 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
