| 業種 | レジャー・アミューズメント・パチンコ 旅行/その他サービス | 
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| 本社 | 滋賀 | 
| 残り採用予定数 | 5名(更新日:2025/08/28) | 
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| リクナビ限定情報 | 
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| 大卒:想い出プロデューサー | 11~15名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 336名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 | 
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| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり | 

| 職種 | (1)【正社員】想い出プロデューサー | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】想い出プロデューサー 写真を通して人に喜んでもらうのが主な仕事です! 観光地や水族館、動物園などの施設にお越しになられたお客様の記念撮影と記念写真の販売を行います! | 
| 応募資格 | (1)【正社員】想い出プロデューサー 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】想い出プロデューサー 宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、和歌山、鳥取、福岡、長崎、大分、沖縄 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】想い出プロデューサー 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:上記を基準として、施設の営業時間に準じたシフト勤務 | 
| 職種・仕事内容の詳細 | ■想い出創造事業ってなに?!と思われる方もいると思いますが、テーマパークや観光地で施設のスタッフさんに写真を撮ってもらい、思わずその写真を買ってしまった経験があると思います。そうです、それが私たち文教スタヂオなんです!「え!施設のスタッフだと思っていた」と仰る方が多いのですが、実はその多くが文教スタヂオなんです。 ■繰り返しますが私たちは「写真屋」です。しかし街中のいわゆる「写真屋さん」とはチョット異なります。記念写真をいう商材で、お客様と文教スタヂオ全社員の10年後20年度の「想い出」を創っている想い出創造企業なのです。チョット覗いてみませんか?!貴方の知らない世界を! | 
| 採用ステップ&スケジュール | 筆記試験・作文 → 一次面接 → 職場体験 → 最終面接 → 内定 | 
| 給与 | (1)【正社員】想い出プロデューサー 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:212,600円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】想い出プロデューサー 役職手当、職務手当、地域手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、家族手当、単身赴任手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】想い出プロデューサー 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】想い出プロデューサー 年2回 備考:7月、12月 ※2.2ヶ月分(平均) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】想い出プロデューサー 完全週休2日制 年間休日:105日 有給休暇:10日 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 待遇:制服貸与 産休・育児休暇取得実績あり 社宅・家賃補助制度あり | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】想い出プロデューサー 期間:4か月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年12月時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:17.6% 3年以内女性採用割合:82.4% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 9.8年(2024年11月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.1歳(2024年11月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新人研修、フォローアップ研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年12月時点) | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | ― | 
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| リクナビ限定情報 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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