業種 |
プラント・エンジニアリング
建設/設備・設備工事関連/機械/半導体・電子部品・その他
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本社 |
東京
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大学卒・エンジニア職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 487名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】プラントエンジニア職(2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プラントエンジニア職
プラントの設計から施工管理までお客様の要望に応えます。プロジェクトを安全かつ効率的に進めることができます。また、設備の安定稼働をサポートするために、予防保全や修繕工事を提案し実施します。 (2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職 産業用装置の製造を行っている長岡製作所を拠点に、振動乾燥機等の化工機器分野における設計開発業務の中心的な役割を担っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】プラントエンジニア職(2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プラントエンジニア職
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、新潟、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、岡山、香川、福岡、佐賀、海外 備考:会社が指定する部署・事業所(製作所・建設事務所含む) (2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職 新潟 備考:新潟県長岡市(長岡製作所)、会社が指定する部署・事業所(製作所・建設事務所含む) |
勤務時間 | (1)【正社員】プラントエンジニア職(2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【プラントエンジニア職】
会社説明会(WEB)→個別面談(WEB)→一次面接(WEB)→SPI受検(WEB)→最終面接(役員面接/対面 東京本社)→内々定 【設計開発職】 会社説明会(WEB)→個別面談(WEB)→一次面接兼工場見学(対面/長岡製作所)→SPI受検(WEB)→最終面接(役員面接/対面 東京本社)→内々定 |
提出書類 | 成績証明書(最終面接実施前)、履歴書/ESに代わる簡単なアンケートを回答して頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プラントエンジニア職(2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職
短大 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 専門 卒業見込みの方 月給:230,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:270,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】プラントエンジニア職(2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】プラントエンジニア職(2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プラントエンジニア職(2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:122日 有給休暇:20日~20日 ※入社時に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
借上げ社宅制度:現住所からドアtoドアで1時間30分超の通勤時間の場合に社宅に入居可。月額使用料を個人負担(家賃15%~50%) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プラントエンジニア職(2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プラントエンジニア職(2)【正社員】産業機械・装置 設計開発職 期間:新入社員研修:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、2年目研修、階層別研修、技術研修、On the job Training、専門分野別研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、通信教育、語学教育など | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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【WEB 説明会】 | ・WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |