三菱マテリアルテクノ株式会社
ミツビシマテリアルテクノ

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三菱マテリアルテクノ株式会社

プラントエンジニアリング、産業装置製造、資源環境
  • 正社員
業種
プラント・エンジニアリング
建設/設備・設備工事関連/機械/半導体・電子部品・その他
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

プラントエンジニア職(設計、施工管理) 6~10名
機械製造職(設計、開発)※電気系職種のみ 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 526名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年9月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

プラントエンジニア職(設計、施工管理)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる

機械製造職(設計、開発)※電気系職種のみ

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【挑戦】
挑戦なければ成長なし。
旺盛な好奇心を行動に移し、腕を磨いていきたい人。

【共働】
仲間と挑む。想いを共にし、
チームで理想に向けて前進していきたい人。

【創造】
同じ仕事は二つとない。湧き上がる探求心で
新たな価値づくりに喜びを見出したい人。

募集概要

職種 (1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
仕事内容 (1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)
プラントの設計から施工管理までお客様の要望に応えます。プロジェクトを安全かつ効率的に進めることができます。また、設備の安定稼働をサポートするために、予防保全や修繕工事を提案し実施します。
(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ
産業用装置の製造を行っている長岡製作所を拠点に、加工機分野などにおける制御(電気系)設計開発業務の中心的な役割を担っていただきます。
(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
鉱山経営で培ってきた資源探査・地質調査・ボーリングなどの技術をベースに土壌・地下水汚染の調査・分析・対策に関するコンサルティングから、地熱・地中熱設備に関する設計、施工管理、開発などを行います。
応募資格 (1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)
 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、新潟、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、岡山、香川、福岡、佐賀、海外
 備考:会社が指定する部署・事業所(製作所・建設事務所含む)
(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ
 新潟
 備考:新潟県長岡市(長岡製作所)、会社が指定する部署・事業所(製作所・建設事務所含む)
(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
 青森、東京
 備考:東京を主拠点に全国各地に出張ベースで勤務いただきます。
勤務時間 (1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:50(休憩:1時間)
 備考:職種、拠点により変動あり
採用ステップ&スケジュール 【プラントエンジニア職/資源環境コンサルティング職】
会社説明会(WEB)→面談(WEB)→ES→一次面接(WEB)→SPI受検(WEB)→最終面接(役員面接/対面 東京本社)→内々定

【機械製造職】
会社説明会(WEB)→面談(WEB)→ES→一次面接兼工場見学(対面/長岡製作所)→SPI受検(WEB)→最終面接(役員面接/対面 東京本社)→内々定
提出書類 ES(面談後)、成績証明書(最終面接実施前)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:230,000円
  ※基本給:230,000円

 専門 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:230,000円

 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:240,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:250,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:270,000円
昇給 (1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
 年1回
賞与 (1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
 完全週休2日制(会社カレンダーによる)
 年間休日:121日
 有給休暇:20日~20日
 ※入社時に付与
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
借上げ社宅制度:現住所からドアtoドアで1時間30分超の通勤時間の場合に社宅に入居可。月額使用料を個人負担(家賃15%~50%)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】プラントエンジニア職(設計、施工管理等)(2)【正社員】機械製造職(設計、開発等)※電気系職種のみ(3)【正社員】資源環境コンサルティング職(資源環境、地中熱、ボーリング等)
 期間:新入社員研修:1年間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 19人 1人 94.7%
2022年度 25人 2人 92.0%
2021年度 30人 2人 93.3%
(2024年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 14人 6人
2023年度 14人 5人
2022年度 16人 9人
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3%
平均勤続年数 18.0年(2024年3月31日時点)
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、2年目研修、階層別研修、技術研修、On the job Training、専門分野別研修など
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度、通信教育、語学教育など
メンター制度 あり:入社後、約1年間の新入社員研修において、新入社員に対しOJT指導員という形で先輩社員が専任され、日常業務を通しながら、指導・教育、相談などの支援を行います。
キャリアコンサルティング制度 あり:◆自己申告制度
上司と部下が仕事の現状、将来のキャリア、職場環境、私的事情等に関して率直に話し合うことにより、意思疎通と相互理解を促し、「やりがい」や「自己成長」につなげる制度となります。

◆目標管理制度
当社の「ありたい姿」に成長し続けるための目標達成の過程で、社員の育成を目的とした制度です。自ら組織の一員として上司との話し合いの中で「自身がすべき目標」を掲げ、その成果と実施過程の行動を併せ上司が評価し、強みを伸ばし弱みを補完し、更なる成長へ繋げていただきます。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 27.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.5日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 5人7人
取得対象者数 18人7人
育休取得率 27.7%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【受動喫煙対策 備考】 分煙、禁煙タイムの設定

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ・WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加用のURL等をご案内いたします。

採用実績校

秋田県立大学、秋田工業高等専門学校、秋田大学、秋田大学大学院、一関工業高等専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、宇部工業高等専門学校、大分大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪府立大学工業高等専門学校、大阪府立大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川工科大学、金沢工業大学、金沢大学、金沢大学大学院、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、北里大学、北里大学大学院、北見工業大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、九州大学大学院、近畿大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、岐阜大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、島根大学、島根大学大学院、信州大学、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、成蹊大学大学院、摂南大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東海大学、東京工科大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都立大学、東京農業大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北学院大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、鳥取大学大学院、鳥羽商船高等専門学校、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長岡工業高等専門学校、名古屋大学、名古屋大学大学院、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、八戸工業大学大学院、弘前大学、弘前大学大学院、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福井大学、福岡工業大学、福岡工業大学大学院、福岡大学、福岡大学大学院、福島工業高等専門学校、法政大学、北海道科学大学、北海道科学大学大学院、北海道大学大学院、宮崎大学、宮崎大学大学院、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、明治大学大学院、山形大学、山形大学大学院、山口大学、山口大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立命館大学、琉球大学、琉球大学大学院、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、新潟、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、岡山、香川、佐賀、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系

連絡先

110-0016
東京都台東区台東1丁目30番7号秋葉原アイマークビル
0120-314-353
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。