業種 |
その他製造
建設/鉄鋼/金属製品/建材・エクステリア
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本社 |
新潟
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大学卒/総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(施工管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
落石・崩壊土砂・雪崩・土石流を防ぐフェンスなど、斜面災害対策製品を提案する仕事です。 (2)【正社員】総合職(施工管理) 落石・崩壊土砂・雪崩・土石流を防ぐフェンスなど斜面災害対策製品の設置工事の安全・工程管理をする仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(施工管理)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
宮城、東京、新潟、石川、長野、兵庫、福岡 備考:全国いずれかの拠点 ≪直近3年間の配属先(例)≫ ■2022年度(営業3名):新潟本社、東京支社、九州支店(福岡) ■2021年度(営業2名):新潟本社、東京支社 ■2020年度(営業2名):東北営業所(宮城)、九州支店(福岡) (2)【正社員】総合職(施工管理) 新潟、長野、福岡 備考:新潟本社、長野事業所、九州支店(福岡)のいずれかを予定 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】総合職(施工管理) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:現場勤務時は8:00~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(施工管理)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:32,500円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:245,760円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,260円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(施工管理)
・交通費支給(上限5万円/月)※交通費支給(当社規定による※ ※車通勤の方のガソリン代も支給します。(社内規定の算出方式による) ・出張手当(当社規程条件を満たす場合に日当を支給) ※宿泊費・交通費は全額会社負担 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(施工管理)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(施工管理)
年3回 備考: ※7月、12月、3月/計 3.00ヶ月分(前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(施工管理)
完全週休2日制(土日) 土日、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月4日)、有給休暇、 特別休暇(慶弔、産前・産後、介護、看護等)、 5年勤務リフレッシュ休暇10日付与 年間休日:129日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※施工管理職は現場稼働時は土・祝は出勤 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金共済:加入 退職金制度:あり(勤続年数1年以上) 定年制:あり(定年年齢一律 65歳) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(施工管理) 期間:6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.0%
3年以内女性採用割合:45.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■ 新入社員研修
1~2か月の新入社員研修を同期とともに実施。 座学研修のほかにも工場での製品製造体験や現場見学なども行います。 ■ 先輩社員OJT研修 入社2年目までは教育担当の先輩が設定され、 日常の業務指導や、月1回の面談により成長を後押しします。 ■ 階層別研修 社歴や役職ごとに年1回程度の社内研修を行っています。 ■ ビジネス書籍の購入費補助制度 スキル向上のための書籍購入費用の一部を会社が負担します。 ■ 外部セミナー参加制度 自分が学びたい分野の外部セミナーを業務の都合に合わせて受講できます。 ■ eーラーニング制度 いつでも動画で学べる自己啓発支援ツールを導入しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |