業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
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本社 |
東京
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大学卒・技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 366名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
ソフトウェア開発エンジニア (2)【正社員】営業職 営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
宮城、東京、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※実働7.5時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ Web会社説明会参加、適性試験 ▼ 一次Web面接(グループ面接) ▼ エントリーシート提出 ▼ 二次Web面接(個人面接) ▼ 最終対面/Web面接(個人面接) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:278,000円 大学 卒業の方 月給:270,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
(1)超過勤務手当は勤務実績に応じて全額支給 (2)独立生計者には、家賃補助としてさらに10,000円支給 (3)独立生計者には、地域手当として首都圏地区は15,000円、関西地区は8,000円を支給 (4)情報処理など各種資格手当あり その他 ・優績社員には奨励金(インセンティブ)を支給 ・交通費は全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他特別休暇、リフレッシュ休暇(5年ごと:休暇+慰労金付き)、プレミアムデー(四半期ごと:年4回) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生等:財形貯蓄、確定拠出年金、社員再雇用、資格取得奨励制度 大塚商会直営ホテル(熱海、南九十九里、琵琶湖、南鳥羽)をはじめ、契約保養施設(越後湯沢、八ヶ岳、鳥取)、その他国内外の多数の契約施設が利用可能 教育制度:入社後約半年間、集中的に実施する新人研修に加え、配属後は先輩メンターが個別フォローを行います。その後も職種別研修、経験に応じた階層別研修など多数実施しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.3%
3年以内女性採用割合:34.7% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ゼロからのスタートでも安心。入社後の研修が充実している事が自慢です。
職種により異なりますが、入社してからの研修はおよそ3カ月~半年に渡って行います。 新人研修ではビジネスマナーなど社会人として役立つ研修から職種別専門研修まで、しっかりと行っていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発支援の一環として、情報処理技術者資格、簿記やTOEIC、ビジネス実務など多様な資格取得にチャレンジしてもらう「資格取得奨励制度」があります。
社内で認定されている資格に合格した場合は、受験費用の全額補助に加え、取得奨励金も支給されます。通信講座の支援も行っています。 また、高度な資格に合格した際には更に、月次給与手当が加算されます。 |
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メンター制度 | あり:配属後は先輩社員がメンターとして1対1の個別フォローを行います。
職場全体で育てる風土があり、メンターだけではなく、上司や先輩社員も見守り、部署全体で指導していきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 会社説明会はオンラインで実施します。録画配信ではなくリアルタイムで配信を行い、質疑応答会も併せて実施しますので、ぜひご参加ください!(日程公開/予約は弊社マイページからご案内しております。) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |