株式会社ホンダカーズ東総
ホンダカーズトウソウ
株式会社ホンダカーズ東総
HONDA/ホンダ/自動車/コンサル/広告/人材
| 業種 |
自動車
専門店（自動車関連）／商社（自動車・輸送機器）／損害保険／コンサルタント・専門コンサルタント
|
|---|---|
| 本社 |
千葉
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職コース | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職コース
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちは、お客様に心から、『Honda Cars 東総に任せておけば安心』と思っていただくために、社員一人ひとりが自ら考え、行動しています。当社の求める人材は、明るい対応ができ、素直な気持ちで取り組める積極的な姿勢の方です。なぜなら、明るい対応ができる人には自然に人が集まり、素直な気持ちで取り組める人は育ち、積極的な姿勢の人は自ら考えて行動できるからです。
どうすればお客様にご満足いただけるか？”を真剣に考えることで成長でき、お客様の笑顔がやりがいにつながります。
また、“企業は人なり”という言葉に基づき、社員教育とオープンな職場環境作りに取り組んでいます。教育費はコストではなく、未来のための投資です。
これからもクルマが人々の生活必需品であることに変わりはありません。社員一人ひとりがお客様のために考え行動することで、当社のファンを守り増やしていきます。
どうすればお客様にご満足いただけるか？”を真剣に考えることで成長でき、お客様の笑顔がやりがいにつながります。
また、“企業は人なり”という言葉に基づき、社員教育とオープンな職場環境作りに取り組んでいます。教育費はコストではなく、未来のための投資です。
これからもクルマが人々の生活必需品であることに変わりはありません。社員一人ひとりがお客様のために考え行動することで、当社のファンを守り増やしていきます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
カーライフアドバイザーとしてお客様の人生に寄り添い、より良い提案を行っていきます。 当社のお客様の点検、車検、お取替えなどを推進します。電話や手紙、メール、訪問で絆を強くする活動を行います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職
千葉 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:20～18:40（休憩：1時間20分） |
| 提出書類 | 履歴書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：240,355円（固定残業代含む） ※基本給：200,000円 固定残業代/月：40,355円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：0円 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考：※4～9月、10月～3月の年2回の評定を基礎に実施します。 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考：※4～9月実績（12月支給） 10～3月実績（7月支給） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制（会社カレンダーによる） 年間休日：115日 有給休暇：10日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.3歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：◆新入社員研修・接遇研修（営業・サービス・営業サポート対象）
◆ディーラーシステム基礎研修 ◆仕事の進め方START研修 ◆Honda純正用品勉強会 ◆職種別専任研修（フォローアップ研修） |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：■営業
1年目 ：営業スタッフ基礎研修 2～3年目 ：商談力向上研修1（PSS） 4年目～ ：商談力向上研修2（プロへの道） 店長候補・リーダー ：マネジメント研修 ■サービスエンジニア 1年目 ：基礎コース 2～3年目 ：サービスエンジニア3級 4年目～ ：サービスエンジニア2級 店長候補・リーダー ：サービスエンジニア1級・HMSG ■営業サポート 1年目 ：接遇マナー研修 2～3年目 ：事務スタッフ基礎研修 4年目～ ：営業サポート力強化研修 リーダー ：トレーナー研修 |
||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
|---|
採用実績校
神田外語大学、国際武道大学、城西国際大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、日本自動車大学校、日本大学、ホンダ テクニカル カレッジ 関東
千葉県立千葉高等技術専門校
千葉県立千葉高等技術専門校
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 販売系
- 主な勤務地
- 千葉
- 応募資格
- 大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
