株式会社トレンドアート

３ヵ月に一度、社長との個人面談を社員全員に対して行っています。半年毎に本人の目標を明確化し、目標に対して成果を自己評価するという形式をとっており、ビジネスの場でも生活の場でも、常になんらかのスキルアップを意識してほしいと考えています。また、当社の中核事業はIT技術を中心としたソリューションの提供ですが、こうした業界で重要なのはヒューマンスキルの優れた人材であると考えます。どこに行っても通用する人材が集まる組織づくりに注力し、将来的には国内だけにこだわらない事業展開を目指します！

社員とその家族が気持ちよく暮らせる環境を作り、心身ともに健康であることが、当社のエネルギーの源となると考えているため、福利厚生も充実しております。まず、働き方としては、テレワークや育児・介護のための時短勤務など柔軟な働き方を提供しています。その他にも、会社負担の保険制度、リゾートホテルの利用権、企業型確定拠出年金制度、スポーツ観戦のシーズンシート購入など、常に新しいことを取り入れています。社員交流のためのイベントも多数行われているので、希望者は社員同士の交流を深める場に参加することもできます！ワーク・ライフ・バランスをとって、皆さんには是非HAPPYになって欲しいと願っています。

当社にとって優秀な人材の育成は重要なテーマの一つです。社員教育に特化したグループが、年齢・役職別に習得が必要なスキルや知識をタイムリーに洗い出し、より効果的な研修の実施を目指しております。また、日々の業務の中では、顧客から感謝されたり、上司からほめられたりなど、小さなやりがいを感じながら仕事に打ち込める環境を大切にしています。その他にも、社員のモチベーションを高く保つべく、公平・公正な評価制度を導入し、頑張っている人は評価されるしくみも整っています。今後の会社としての成長に向け、組織の枠を超えて社内から先鋭を募り特命チームを作成し、新しい技術/分野へのチャレンジにも努めております。