つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社
ツクバソフトウェアエンジニアリング
つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社
株式会社SYSホールディングス子会社
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
茨城
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
私たちはこんな事業をしています
ソフトウェアの受託開発を行っているIT企業です。
大手家電メーカー出資の合弁企業として誕生し、創業34年を迎えました。
TV放送関連システムの開発を主目的として誕生した背景もあり、映像や音声を扱うソフトウェア開発を得意としています。
私たちの仕事は誰かの役に立つ道具作りをすること。使う人から感謝されることが何よりのやりがいです。
仕事を通して自己表現・自己成長していきたい方にピッタリの仕事ですよ！
当社の魅力はここ!!
事業優位性
全国で上位８％の「優良企業」として紹介されています。
光栄なことに、当社は企業の信用調査を行う「東京商工リサーチ」様から、全国で上位８％の「優良企業」として雑誌やサイトで紹介されています。東京商工リサーチ様が認定する優良企業とは→ 全国458万社の企業データの中から、「Aランク企業」に認定されるのはたった８%・企業の特徴・業績・財務内容・経営者これらの項目について、総合的に評価した結果として、「Aランク企業」として紹介すべき企業として選ばれました。※詳細は東京商工リサーチ様の「ALebel （エラベル）」サイトをご覧ください。
社風・風土
直近の従業員満足度で、高評価「AA」を獲得しました。
当社では、従業員のエンゲージメントを把握するため、リンクアンドモチベーション社の「モチベーションクラウド」（国内最大級の従業員エンゲージメント調査）を導入し、全従業員に対するアンケート調査を実施しております。直近に実施した調査結果において、全11段階のうち上から2番目の「AA」（スコア64.5）という高評価を獲得しました。このスコアは、同業他社と比較しても非常に高い水準にあり、従業員の満足度が非常に高いことを示しています。今後も多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めるべく、発見された課題解決に向け、多岐にわたった施策を検討するなど、社員にとって働きがいのある職場づくりを目指します。
先輩社員にインタビュー
カメラの機能を制御・映像をモニタリングするモバイルアプリ開発
第１システム部１課
Ｎ．Ｍ
筑波大学 人文・文化学群人文学類
職種：SE／仕事内容：プログラミング、および製品のマニュアル作成
第１システム部１課
Ｉ．Ｔ
筑波大学 情報学群 知識情報・図書館学類
映像関係アプリのプログラマー
第１システム部１課
Ｍ．Ｙ
デジタルハリウッド大学 デジタルコミュニケーション学部 デジタルコンテンツ学科
iOS向けアプリの受託開発
第１システム部１課
Ａ．Ｓ
筑波大学 人文・文化学群人文学類
会社データ
| 当社代表からのメッセージ | 学生の皆さん、こんにちは。はじめまして。
当社に興味を持っていただき、ありがとうございます。 私たちは動画像、およびスマートファクトリー関連ソフトウェア開発のスペシャリスト集団です。 私たちの仕事選びは、同業他社さんと同じことをしていても面白くない、他社がやらない／他社がやれないことにこそ、やりがいや面白さがあると考えていて、そういった分野のソフトウェア開発を好んで行っています。 変化の激しいIT業界では、自発的に学んでいく姿勢が不可欠。興味を持って新しいことを吸収できる人材であれば、文系理系を問わずIT未経験者でも飛躍できると確信しています。 実際、当社の社員の90％はIT未経験で入社しています。未経験者を募る以上、研修には力を注いでいます。入社後は、技術的なスキルの向上だけでなく、プロフェッショナルとしての成長もサポートする研修プログラムを用意しています。 また、スタッフ一人一人の意見を聞いて職場改善活動に努めています。会社を舞台に例えるなら、演じる役者さんであるスタッフに気持ちよく演じてもらうことで、より良いパフォーマンスを得られると信じていますので、会社は演じやすい舞台づくりに注力すべきとの考えで地道に職場の改善活動を継続しています。 私たちと共に、誰かの笑顔の理由になれるようなソフトウェア・プロダウトを創り上げて行きましょう。皆さんと一緒に働ける日を心より楽しみにしています。 |
|---|---|
| 事業内容 | 我々が開発提供するソフトウェアという道具が、人々の暮らしを今よりちょとだけでも豊かで楽しくすることに貢献できるよう、日々様々なOSやデバイス（PC、スマートフォン、タブレット、ゲーム機等）上で動作する多種多様なコンピュータ・ソフトウェアを開発しています。
当社のソフトウェア開発業務は次の2つに大別されます。 ＜1．自社ソフトウェア開発業務＞ 主に土木・建築業界向けの自社ソフトウェアの企画～設計～開発～販売～運用支援業務 ＜2．受託開発業務＞ 本来であれば私たちに開発を依頼されるお役様が作るべきソフトウェアを、ソフトウェア作りのプロである私たちが代わりに作らせていただくソフトウェア受託開発業務 我々にソフトウェアの開発を依頼されるお客様は、世界的にも認知度の高いお客様も多く、開発したソフトウェアは世界中にいるエンドユーザーさんが仕事や趣味で日常的に使っていただくことが多いです。 当社は設立間もない頃から映像や音声を扱うソフトウェア開発に注力してきました。これまで磨き続けた技術と積み上げてきた実績は多くのお客様から支持をいただき、強固な信頼関係を築いてきました。今後も技術をさらに高めつつ、最高品質のソフトウェアを提供し続けることで、当社に関わるすべての人々を支えていくことが当社の存在意義です。 |
| 設立 | 1990年4月2日 |
| 資本金 | 1500万円 |
| 従業員数 | 40名（男性30名、女性10名）
★なんと社員の9割が未経験入社！ 日々の仕事の中で着実にスキルを身に付けさせる風土があります。 |
| 売上高 | 4億4,254万円 (2024年7月期 実績) |
| 代表者 | 代表取締役社長 平島 隆之 |
| 事業所 | 【本 社】 茨城県土浦市港町1-7-23 ホープビル
【東京事務所】 東京都千代田区神田須田町2-6-1 坂下ビル 【タイ事務所】 Ploenchit Road, Lumpini, Patumwan, Bangkok 10330 Thailand. ※海外拠点について※ 1997年からタイ・バンコクに開発拠点を設立し、海外展開を行っています。東南アジアに行って働きたいという希望も叶えられます。 |
| 当社の姿勢<経営理念> | とにかく仕事を楽しもう！
他社がやれない困難な開発にもあきらめず積極的に挑戦しよう！ そして、心からありがとうと言ってくださるお客様という名の友人をつくろう！ |
| パーパス | 磨き続けた技術を駆使した最高品質のソフトウェアで、関わる人すべてを支え続ける代えのない存在となる |
| 取引先 (あいうえお順) | (株)アイ・トランスポート・ラボ
(株)熊谷組 サンゴバン(株) サンゴバン・ティーエム(株) ソニー(株) ソニーセミコンダクタソリューションズ(株) 東芝ライテック(株) (株)豊田自動織機ITソリューションズ (株)ニコン (株)ニコンシステム 日産車体コンピュータサービス(株) 日鉄ソリューションズ(株) (株)ホギメディカル 他 |
| 関連企業 | ■親会社
(株)SYSホールディングス ■海外子会社 THAI SOFTWARE ENGINEERING CO.,LTD.（バンコク） |
| 業績 | 【 2024年7月期 実績】
売上高 ：4億4,254万円 営業利益 ：4764万円 経常利益 ：5000万円 (営業利益率 10.8%) 純利益 ：3,409万円 自己資本比率：60.4% |
| 平均年齢 | 33.9歳 (2024年7月現在) |
| 入社後の研修について | 入社してすぐに他のグループ事業会社と合同の新入社員研修があります。
研修期間は１週間で、内容は以下のとおりです。 ・ありがとうの重要性、社会人の心構え ・笑顔話し方研修 ・業務打合せ必勝講座 ・ビジネスマナー講習 ・グループの理念／福利厚生／インサイダー取引／グローバル戦略／セキュリティ ・経営計画／経営TOPディスカション／システム開発における品質意識 ・開発研修 その後、会社に出社してから以下のような研修を実施します。 ・簡単なソフトウェアの開発研修（先輩のフォローを受けながら自力でソフトウェア開発を行なってもらう） ・ITパスポート取得のための自学研修（既に取得している方は除く） ・指定されたソフトウェア・プラットフォームの開発資格取得のための外部研修（配属部署による） |
| ２年目以後の研修について | ＜２年目研修＞
・コミュニケーション研修 ・年度毎にテーマを変えた研修（外部委託研修） ＜３年目研修＞ ・プロジェクトマネージャー研修 ・年度毎にテーマを変えた研修（外部委託研修） ＜部門別研修＞ ・コードレビュー研修 ・特定技術の開発研修 ・指定されたソフトウェア・プラットフォームの開発資格取得のための外部研修 ・希望する外部セミナーへの参加 ＜全員参加の社内研修＞ ・セキュリティ教育研修 ・ダイバーシティ＆インクルージョン研修 ・部門毎の開発実績紹介定例会 ・自分史発表定例会 ＜中堅社員研修＞ ・選択式技術研修 ・見積スケジュール研修 ・社内講師育成研修 ・管理者／営業研修 |
| よくある質問 | 〇応募資格を教えてください
→特に資格は必要ありません。 〇在宅勤務は可能ですか？ →はい。ただし、新入社員の場合は上司の判断になります。 〇副業は可能ですか？ →はい。 〇服装や髪型の規定はありますか？ →ありません。服装も髪型も自由です。 〇有給休暇の取得率はどれくらいですか？ →前年度の有給休暇取得率は75.9%でした。 〇転勤はありますか？ →本人が希望しない限りありません。 〇社内異動はできますか？ →可能です。 〇人事評価制度を教えてください。 →技術者職能評価制度を設けていて、本人評価と上司２名の評価を突き合わせて評価します。 |
| ホワイト企業認定取得 | 2024年11月1日付けで、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）様より「ホワイト企業」の認定を取得しました。
ホワイト企業認定とは、企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度です。 「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指します。 この認定を励みに、引き続き企業価値と従業員満足度、顧客満足度の向上に取り組んでまいります。 |
| 上位８％の「優良企業」として紹介されています | 企業の信用調査を行う「東京商工リサーチ」様から、全国で上位８％の「優良企業」として雑誌やサイトで紹介されております。
＜東京商工リサーチ様が認定する優良企業とは、＞ 全国458万社の企業データの中から、「Aランク企業」に認定されるのはたった８% 「企業の特徴」「業績」「財務内容」「経営者」 これらをもとに総合的に算出したTSR評価をもとに選定されているようです。 ※詳しくは東京商工リサーチ（TSR）様のサイトをご覧ください |
| 従業員満足度で高評価獲得 | 直近の従業員満足度でスコア64.5、高評価「AA」を獲得しました。
当社では、従業員のエンゲージメントを把握するため、2023年よりリンクアンドモチベーション社の「モチベーションクラウド」（国内最大級の12,190社、476万人のデータベースをもとに組織状態を可視化・分析）を導入し、全従業員に対するエンゲージメントサーベイを実施しております。 調査結果をもとに、組織課題の優先順位付けやスピーディーな組織改善活動へ積極的に取り組み、従業員のエンゲージメントを高める施策を実施しております。2024年9月に実施した調査結果において、全11段階のうち上から2番目の「AA」（スコア64.5）という高評価を獲得しました。 このスコアは、同業他社と比較しても非常に高い水準にあり、従業員の職場環境や満足度、会社へのコミットメントを示す指標としての信頼性が非常に高いことを示しています。 この調査結果で、当社の強みとして以下の８つがピックアップされました。 １．オープンでフランクな姿勢 ２．相互尊重の精神 ３．部下への支援行動 ４．IT環境の充実度 ５．顧客基盤の安定性 ６．身体的な快適性 ７．多様な働き方 ８．部下に対する公平な評価 今後も多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めるべく、定期的にエンゲージメントサーベイを実施し、発見された課題解決に向け、多岐にわたった施策を検討するなど、社員にとって働きがいのある職場づくりを目指します。 |
| 「D&I検定3級」合格 | D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）は、組織の成長と多様性を尊重する取り組み。
当社は、「いばらきダイバーシティ宣言」に賛同し、D&Iへの取り組みを強化しています。この取り組みの一環として、従業員全員がD&I検定3級を受検し合格しました。これにより、組織全体で多様な人材が安心して活躍できる環境を育んでいます。心理的安全性の向上や多様な働き方の推進を通じて、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる職場作りを目指しています。 |
