業種 |
ソフトウェア
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本社 |
大阪
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プログラマー | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー
システムエンジニアが作成したプログラム仕様書を基に、プログラム言語を用いてプログラムの開発を行います。 将来はシステムエンジニアとして企業のアプリケーションソフトウェアの構築に従事して頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー
大阪 備考:大阪市中央区久太郎町2丁目2番7号 山口興産堺筋ビル9階 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
給与 | (1)【正社員】プログラマー
短大 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:198,200円以上(一律手当含む) ※基本給:198,200円以上 専門 卒業見込みの方 月給:198,200円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:216,400円以上(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:229,600円以上(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:216,400円以上(一律手当含む) ※基本給:216,400円以上 大学院 卒業の方 月給:229,600円以上(一律手当含む) ※基本給:229,600円以上 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:20,000円(固定給に含む) 一律物価手当:10,000円(固定給に含む) 交通費全額支給 (下記、手当は、規程により支給致します) 技術手当(経済産業省認定情報処理技術者試験合格者)5,000円~ 家族手当(扶養家族を有する方) 配偶者:35,000円・その他一人につき:5,000円 住宅手当(自宅通勤が不可能な方)10,000円~ 残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー
年1回 備考:1,600円~(個別評価による) |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー
年2回 備考:全社平均4ヶ月 (前年度実績、個別評価による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー
土日祝、年末年始、お盆/年間休日124日(2024年度実績) 有給休暇:初年度 10日/最高 20日 結婚休暇、忌引休暇ほか 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断 ・ 契約施設利用 ・ 各種レクレーション |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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平均勤続年数 | 16.3年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後3ヶ月の集合型研修(IT関係)を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、管理職とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
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充実した教育制度 | ●入社前研修
・入社内定後から正式入社迄の期間(1月~3月)で約6日間の研修を 社内、社外で、受講して頂きます。 (カリキュラム) ・当社を取り巻く環境について ・セキュリティ講座の受講 ・業務内容について ・具体的なプロジェクトについて ・フローチャートの説明、作成 ・ビジネス文書の説明、作成 ・考える力を鍛える方法について ・入社後の新入社員研修に向けての予備知識の習得 ●新入社員研修(2024年度実績) ・正式入社から3カ月間(4月~6月末)は同業他社の新入社員の方と 一緒に、社外で、合同研修に参加して頂きます。 (カリキュラム) ・IT入門 ・エンジニア基礎 ・HTML/CSS ・Oracle ・Java ・エンジニア応用 ・Spring ・個人開発演習 ・JavaScript ・クラウド基礎 ・チーム開発演習 など、充実したカリキュラムでの研修を受講して頂きます。 ・7月からは、社内、社外に分かれて、社内ではASP.Net、社外では Javaを使用したプログラム開発の教育を2カ月間受講して頂きます。 ●定期研修 ・入社後も先輩社員からのOJTを含め多くの研修を実施しています。 ・スキルアップのために全社員を対象にした研修を実施しています。 1人あたり年間3回以上受講の機会があります。 (初級コース、中級コース、シニアコースなど) |
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採用のプロセス | 【1】リクナビよりエントリー
↓ 【2】会社説明会(対面)に参加して頂きます ↓ 【3】筆記試験(高校卒業程度の問題を出題しています) ↓ 【4】一次面接 ↓ 【5】適性検査 ↓ 【6】二次面接(一次面接と適性検査の結果により実施するかしないかを判断します) ↓ 【7】内定 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)
成績証明書 卒業見込証明書 健康診断書(内定後に提出して頂きます) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |