業種 |
食品
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本社 |
北海道
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 72名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
本人の適性・希望により、各部門(経理部、生産製造部、卸営業部、通信販売課、小売販売部、商品開発・品質管理室)いずれかへの配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 備考:北海道の各拠点(U・Iターン歓迎) ◎本社/札幌市中央区宮の森3条1丁目5-46 ◎工場/石狩市、千歳市 ◎直営店/札幌市、石狩市、千歳市 ◎レストラン/札幌市、石狩市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※事業所により始業・終業時間が前後します(実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◎経理部(売掛金・買掛金管理、現金預金管理、財務状況管理、資金調達、資産評価など)
◎仕入管理部(水産物原料仕入、検品、在庫管理など) ◎生産製造部(生産製造、機械OP、在庫管理、商品発送管理など) ◎卸営業部(百貨店・グルメスーパー等への営業) ◎通信販売課(WEB・電話注文対応・顧客管理など) ◎小売販売部(小売販売、店舗マネジメント全般など) ◎商品開発・品質管理室(新商品開発、商品改善改良、品質検査、衛生指導など) |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビ2026よりエントリー
▼エントリーシート提出 ▼筆記試験 ▼作文 ▼一次面接(グループ/1回) ▼適性検査 ▼二次面接(個別/1回) ▼内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 ※採用の流れは変更になる場合もあります |
提出書類 | エントリーシートまたは履歴書、成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(月3万円まで)、時間外手当(全額支給)、役付手当(月額)、家族手当(月額)、店長・副店長手当(月額)、販売士手当(月額)、技術手当(月額)、年始手当、決算手当、在京手当、表彰金など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月6日以上) 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後に10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:企業年金、保養施設(アルファリゾートトマム、洞爺カトレア)、キャンピングカー貸出 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.8歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1人につき2人の先輩が付き、仕事の習得や職場の人間関係づくりなどの助言・サポートを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。