業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/重電・産業用電気機器/医療機器/その他製造
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本社 |
神奈川、東京
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大学卒・エンジニア職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 64名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】
自身の設計図によって製造の作業時間の円滑化・短縮化を実現します。 自分が描いたものが、カタチになる喜びがあります。高度な3D CAD技術をはじめ、鉄板加工、電気部品特性、配線などの知識も身につけられます。 (2)【正社員】製造 ・板金、溶接 切ったり、曲げたり、穴をあけたり、工作機械を使用し平らな金属を加工し、高温の鉄を使い接合します。 ・組立、配線 盤に電線を配線しやすくするためのダクトや電気器具への電線を配線します。 (3)【正社員】試験 ・検査 図面通りにつくられ、配線されているか確認します。 ・電気試験 通電し、仕様書通りに動くかの単体試験や、パソコンを使ったシステム試験など総合試験を実施します。 (4)【正社員】総合事務(事務職) 給与計算、保険関係手続き、新卒採用、安全衛生管理、福利厚生、広報、社内設備管理、庶務、社内行事といった社内の多様な業務に精通します。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職)
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職)
東京、神奈川 備考:希望を考慮のうえ、以下の事業所へ配属します。 本社工場:神奈川県大和市深見西1丁目4-42 【神奈川・県央エリア】 府中事業所:東京都府中市本宿町3丁目9-1 【東京・多摩/武蔵野エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | <設計>
設計は立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計の4つのグループに分かれています。それぞれのグループの詳細は以下の通りになります。 ■立案設計 顧客の要望が記載された仕様書を、図面化する仕事。電気記号を使って、制御盤の中身の回路を描きます。 ■構造設計 機械設計(構造物の設計)担当として、用途や設置場所などを考慮し、制御盤の外形図(外観)と工作図(展開図)をつくります。 構造設計の醍醐味は自分が描いた図面通りに具現化されることです。 ■生産設計 生産効率の向上をミッションとし、電気回路図面をもとに、製造工程の担当者が配線作業を円滑に行うための接続図を作成します。 <施工管理> 省エネシステムの設計、製造、販売、施工管理を行います。 公共事業の電気工事の設計~施工までを行います。 <総合事務> 人事労務(給与計算、採用活動等)、訓練教育、庶務等を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会→SPI受験→1次面接(個人)→2次面接(個人)、工場見学→最終面接→内定 |
提出書類 | 1、履歴書
2、成績証明書 3、卒業見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職)
短大 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職)
時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職)
年3回 備考:7月・12月・4月(決算賞与)) ※業績配分制度 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職)
週休2日制(日曜、祝日、その他会社の定めた日)、月に1回程度土曜出勤有 年間休日:117日 有給休暇:10日 ※初年度10日、最大20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇(慶弔休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:表彰規定(優秀社員・永年勤続・グループ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計【立案設計・構造設計・生産設計・ソフトウエア設計】(2)【正社員】製造(3)【正社員】試験(4)【正社員】総合事務(事務職) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修(社会人としての心得、Word、Excel、電気基礎)、外部研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【内容】
弊社指定の国家資格等の資格取得者への援助 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後~入社3年目までキャリア相談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |