業種 |
医療関連・医療機関
エステ・理容・美容/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
東京
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大卒:総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職
▽仕事内容の詳細は下記をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職
埼玉、東京 備考:【本院(新宿院)】東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー32F 【池袋院】東京都豊島区東池袋1-10-1 住友池袋駅前ビル3F 【さいたま院】埼玉県さいたま市大宮区仲町1-54-3 ビジョナリー6F 【上野院】東京都台東区上野2-7-13 JTB・損保ジャパン日本興亜上野共同ビル2F ※本院・分院ともに勤務をしていただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職
シフト制 備考:▽シフト例(休憩1h/実働8h) 9:00~18:00 9:30~18:30 10:00~19:00 10:30~19:30 11:00~20:00 11:30~20:30 12:00~21:00 ※日によって勤務地、勤務時間が異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 |
■医療事務職 幹部候補 クリニック全体を把握し、司令塔となる ◎全受付業務(カルテ作成・患者様対応) ◎電話対応・手術予約 ◎レセコン入力 ◎リーダー業務 ◎プロジェクト参加 (諸々の会議への参加、システム開発など) ◎人材育成管理、指導担当、人事、採用 ◎広報(HPの作成、Web広告管理) ◎マーケティング ◎分院担当、管理 ◎その他、院長・部署長より抜擢された業務など ■メディカルクラーク職 ◎器材・器具の洗浄・消毒 (滅菌) ◎手術室・外来業務のアシスト ◎ベットメイキング、業者対応、検査処理 ◎清掃、受付補助 ◎分院担当・管理 ◎プロジェクト参加 ◎人材育成管理・指導担当 ■総務職 ◎人事関係業務 ◎医薬品、備品の在庫・発注管理 ◎伝票・書類管理 ◎院内掲示物の作成管理 ◎医療事務課、看護部のサポート、医師の勤務管理 ◎その他 |
給与 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:261,000円 備考:固定残業代なし (3)【正社員】総務職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:246,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職
交通費支給 (月30,000円迄) 時間外手当(総務職は超過分) |
昇給 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職
年2回 備考:6月・12月(4.5カ月分) ※業績・能力に応じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職
月9日 (シフト制) 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職(3)【正社員】総務職 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】医療事務職(2)【正社員】メディカルクラーク職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:219,000円 備考:固定残業代なし (3)【正社員】総務職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:218,800円(固定残業代含む) 固定残業代/月:14,800円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
■OJT研修 社会人としての基礎から専門知識まで指導専任のスタッフが丁寧に指導します。研修プログラムが充実しており、マニュアルも整備されておりますので、安心して業務をスタートできます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |