皆さん、こんにちは！今回のテーマは『【企業・業界研究】働き方改革について語ります！』です。
東通が主に取り組んでいる働き方改革についてご紹介いたします。
1.長時間労働の是正
残業時間が20時間を超えた場合は、仕事が比較的落ち着いている平日に休みを取ってもらったり早め退社してもらうことで調整を行ってもらいます。
とはいえ平日の昼間に休むとお客様からの問い合わせに対応できなくなるので
社内ツールやアプリを活用して事務処理を効率よく進める方法がないか
無駄な仕事をしていないか常に見直しながら根本的に残業時間をなくすように
取り組みを行っております。
2.柔軟な働き方がしやすい環境整備
新卒の方は入社１年後に会社が許可した場合、という条件付きではありますが
自宅にインターネットを接続できる環境があればテレワークが可能です。
その際に必要なパソコンやモニターは会社側が支給しています。
セキュリティの兼ね合いで出社しないとできない業務もありますが働く環境を
自分で選ぶことができます。
今まではワークライフバランスを重視すると職種の選択が”事務職・内勤”と
狭まっていましたが働き方改革を行うことで営業職や技術職でも仕事とプライベートの調和が取りやすくなりました。
会社説明会や面接の際に、こういった点も質問していただいて構いません！
興味がありましたらぜひ当社の選考にお進みください♪♪
