大学卒・短大卒・教室長職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】教室長 |
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仕事内容 | (1)【正社員】教室長
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】教室長
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】教室長
埼玉、東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山 |
勤務時間 | (1)【正社員】教室長
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:13:00~22:00 備考:8時間×月の指定勤務日数 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆教室長
生徒・保護者・講師対応が中心です。 小学生から高校生までの生徒が通っているため、それぞれに抱える悩みも異なります。一人ひとりに寄り添いながら、日々の学習や進路に関する相談に乗ることが大切です。また、保護者の方とは定期的に面談を実施しています。生徒や保護者の希望、家庭環境などを考慮しつつ、目標を設定していきましょう。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】教室長
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年5月支給) 月給:180,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】教室長
交通費支給(上限3万円) |
昇給 | (1)【正社員】教室長
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】教室長
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】教室長
週休2日制(年間休日115日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:秋休み、有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】教室長 期間:月1回、入社して1年未満の社員 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.3%
3年以内女性採用割合:26.7% |
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平均勤続年数 | 3.4年(2023年11月17日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.4歳(2023年11月17日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:月1回、入社して1年未満の社員が集まり、時期に合わせた研修を実施しています。
入社して最長12ヶ月は参加が必須で、13ヶ月目以降は希望制で出席可能です。 実際に、2年目以降の社員も数名参加いただいていることもあります! 学校が冬休みに入る前であれば、冬期講習の募集、 1月~2月は新規生徒の募集、受験後の継続促進など、その時期ごとに研修を実施していきます。 また、月に数回エリアごとの会議があり、数値報告や質疑応答・事例共有の時間があります。 |
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自己啓発支援 | あり:7つの習慣 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後はバディ制で、わからないことはいつでも聞けるので、はじめての方もご安心ください! | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月17日時点)
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【WEB説明会】 | Zoomで開催しております。
現教室長も参加しますので、実際に働いている先輩の声も聞きことができます。 アットホームな雰囲気なので気軽にご参加いただけます! |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |