社会医療法人財団董仙会

『患者・利用者の皆様の権利を尊重し、信頼される質の高い医療により、地域に貢献する“信頼の心”』『思いやりのある病院・施設づくりに努める“思いやりの心”』『収支構造の安定した病院・施設を維持する“健全な経営”』『董仙会の発展を通じ、職員の健康と幸せを築く“職員の健康と幸せ”』。これら4つを基本理念として掲げる当法人。人命尊重や心身の健康第一を軸に据え、職員が協力し合うことにより地域住民の健康維持に邁進。地域の中核医療施設として社会・経済・文化の発展向上に貢献していきます。また、『先端医療から福祉まで「生きる」を応援します』のミッションを使命に、「生命」と「生活」の両方観点で人生に寄り添います。

医療の最重要課題に挙げられる、対人接遇。当法人では、この質を高めるためにIT化を積極的に展開。RPA・AI問診・5G・ロボットなど、ITの力をフル活用することで患者・利用者・地域住民・職員たちとの人と人との関わり合いの密度向上に努めていきます。また、職員の働く環境の充実や経済的不安の解消が、患者や利用者への安心・安全なサービス提供に繋がり、『董仙会で幸せになる』という想いを実現できると考える私たち。そのためにオンライン化を浸透させ、都会との時的空間的格差の縮小にもチャレンジ。人生100年時代構想への意識が強くなっている昨今。定年の無い雇用制度により、“働くこと”にいつまでも関われる環境を構築していきます。

経済産業省が推進する『健康経営優良法人 ホワイト500』で、2018年から認定される私たち。この認定は働き方改革と密接に関わり、法人の様々な活動が評価されている証でもあります。例えば、IT化もそのひとつ。AI問診などで事務・医師・看護師業務の生産性アップを進めており、他部門へも拡大を予定。また、残業削減においてパートナー企業と連携し職員の業務量を減らしたり、力仕事の負担軽減のために最新の福祉機器購入や設備改修を計画的に行ったり、多岐にわたって活動。他にも研修体制の整備、コミュニケーションロボット導入なども行っていますが、働き方改革の余地はまだまだあると考えます。今後も職員の声を取り入れ改善し続けます。