都築テクノサービス株式会社

当社の基幹となるカストマエンジニア(CE)は、一言でいえば「情報機器メンテナンスのプロフェッショナル」です。CEは日々お客様のもとに伺って定期点検やトラブル対応、改善提案などを行い、お客様にとって最も身近なICTパートナーとして貢献しています。情報化が進んだ現代においては、CEが社会インフラの根幹を支えているといっても過言ではありません。CEは「技術屋」というイメージを持たれがちですが、お客様のパートナーとして貢献するためには、お客様一人ひとりと向き合い信頼関係を築く「対話力」が不可欠です。「技術力」「対話力」の二刀流でICTと社会をつなぎ、ビジネスや人々の生活を支える。それがCEの仕事です。

当社では、社員の働きに見合った十分な待遇と充実した福利厚生を用意して、良好な環境づくりに努めています。近年では健康経営への取組みを積極的に行い、健康優良企業の認定を取得しました。また遠方出身者には、マンション・アパートの一室を会社で借り上げ、独身寮として寮費月8,000円で提供。入居時には洗濯機や冷蔵庫等の生活備品も貸与します。その他、各種休暇制度や補助金制度など、様々な視点から社員をバックアップする仕組みを設けています。これらの施策が実ってか、当社の平均勤続年数はなんと約21.5年。これはIT業界の平均より約8年も長く、旧東証一部上場企業の全業種ランキングと比較しても上位に相当する数字です。

当社では、大企業のように各部署に毎年大勢の新入社員が配属されるというわけではありません。　　　だからこそ、部署全体で新入社員を育てる風土があり、一人ひとりが部署の将来を担う重要な存在として成長することができます。そして何より知っていただきたいのが、当社の教育力。入社初年度は、年間延べ100日間のメーカーでの技術教育と専属トレーナーによるOJTの繰り返しによって、プロの知識・技術を身に付けていきます。充実した研修ときめ細かいサポートで、当社ではすべての職種において、文系理系問わず様々な分野出身の方がプロフェッショナルとして活躍しています。