業種 |
化学
機械/金属製品/半導体・電子部品・その他/自動車
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本社 |
大阪
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大学卒 一般実務職・技術職 | 11~15名 |
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大学院卒 一般実務職・技術職 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 512名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】一般実務職(営業系)
化成品営業、機械営業、国際営業 他 一般実務職はいわゆる総合職となります。入社後にご本人の適性などを考慮し、全部署への配属を決定します。 (2)【正社員】一般実務職(技術系) 研究開発、営業技術、品質管理、機械設計、電気設計 他 一般実務職はいわゆる総合職となります。入社後にご本人の適性などを考慮し、全部署への配属を決定します。 (3)【正社員】一般実務職(事務系) 総務、法務、経理、経営企画、生産管理、情報管理 他 一般実務職はいわゆる総合職となります。入社後にご本人の適性などを考慮し、全部署への配属を決定します。 (4)【正社員】技術職 研究開発、営業技術、品質管理、機械設計、電気設計 他 入社後3年間は技術系の職種を保障し、技術系部署限定で異動・転勤可能性があります。4年目以降は全部署へ異動・転勤可能性があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職
東京、愛知、大阪 備考:大阪本社(大阪市中央区) 東京支社(東京都中央区) 名古屋支店(愛知県名古屋市) 中央研究所(大阪府枚方市) 枚方化成品工場(大阪府枚方市) 枚方機械工場(大阪府枚方市) |
勤務時間 | (1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:206,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:235,000円 備考:別途 残業手当・住宅手当・家族手当・地域手当・別居手当・通勤手当支給 |
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手当 | (1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職
基本給に含まず、別途 残業手当・住宅手当・家族手当・地域手当・別居手当・通勤手当支給 |
昇給 | (1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職
年1回 備考:2024年度組合員平均 20,000円 |
賞与 | (1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職
年2回 備考:組合員平均7.40カ月(2023年度下期+2024年度上期) |
休日・休暇 | (1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、以降労働基準法に沿って増加、最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・夏期休暇:7、8月の間に3日間 ・年末年始休暇:12月30日~1月4日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:団体生命保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】一般実務職(営業系) (2)【正社員】一般実務職(技術系) (3)【正社員】一般実務職(事務系) (4)【正社員】技術職 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.8%
3年以内女性採用割合:13.2% 2024年度入社予定:男性9名、女性1名
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平均勤続年数 | 15.1年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社前教育(通信教育:ビジネスマナー・会計知識)
入社半年前からテキストを使ってビジネスマナーと会計知識について学べる通信教育があります。 ・入社前ビジネスマナー研修 入社日(4/1)直前に通信教育で学んだビジネスマナーについて、講師を招き、実践形式で学びます。今までテキストだけで学んでいてはイメージし辛かった、実際のビジネスシーンを研修で再現することで、対応方法について学ぶことができます。 ・新入社員研修 国内4事業所(大阪本社/枚方工場/東京支社/名古屋支店)の各地を1カ月半ほどで3~5名程度のグループに分かれて回ります。研修中は、社内制度、ビジネスマナー、めっきに関する実験、製造実習、営業同行、めっき技術の講義等を行います。各事業所の雰囲気を知ることができたり、入社するにあたっての基礎的な知識などを学べます。 ・フォロー研修 入社約1年後に入社してからの1年間で仕事中に感じたこと、ビジネスマナーにおいて難しかったこと等を新入社員で共有し、その解決方法や今後に向けてのアドバイスを講師の方から学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:カフェテリアプラン (※)による自己啓発支援
※「カフェテリアプラン」とは、 社員の自己啓発、福利厚生を積極支援する独自システムです。 社員がカフェテリア・メニュー(自己啓発・医療・教育・旅行・レジャー・スポーツ)を任意に選択し、それに要した費用に対して、会社が補助金(年間最大70,000円)を支給する制度です。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2022年度実績)
※半日有給休暇、時間有給休暇取得可能
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | オンライン説明会を実施します。詳細は説明会・面接予約画面をご確認ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |