株式会社楯菱電産
タテビシデンサン
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒・総合職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大卒・総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、ノー残業デー、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜募集対象＞
2025年3月に大学院修了、大学・短大・専門・高専を卒業予定の方
★学部・学科不問
＜私たちはこんな方を求めています！＞
◎ものづくりが好きな方
私たちは、ものづくりに興味を持つ方を求めています。あなたが子供の頃にレゴで遊んだり、工作の授業が好きだったり、DIYに興味があるなら、それはものづくりへの情熱の一端です。また、科学実験やプログラミング、料理やアートなど、自分の手で何かを作り出す喜びを感じた経験がある方も、ものづくりが好きな方と言えます。
サークル活動や学生経験で、チームで何かを作り上げた経験がある方、新しいことを学ぶのが好きな方、自分のアイデアを形にするのが好きな方も、ものづくりが好きな方と言えます。
私たちは、そういった経験を通じて、ものづくりに興味を持ち、その過程で得た知識や技術を活かして、さらなる成長を目指す方を歓迎します。私たちと一緒に、ものづくりの未来を創造しましょう。
◎向上心を持って挑戦できる方
私たちは、新たな挑戦に向上心を持って取り組むことができる方を求めています。あなたが学生時代に、新しいクラブ活動を始めたり、難しい科目に挑戦したり、自分で研究テーマを設定したりした経験があるなら、それは向上心を持って挑戦する姿勢の一端です。
また、スポーツで自己ベストを更新しようと努力したり、音楽や芸術で自分の表現力を磨いたり、学業で高い目標を設定し、それを達成するために努力したりした経験も、向上心を持って挑戦する姿勢を示しています。
一貫製作から始まり、部品の組立て、そして装置が動き出すまでの全過程を目の当たりにすることができます。それぞれのステップが終わるごとに、完成品が形になっていく様子は、まさに「やりがい」を感じる瞬間です。
＜資格取得支援あり！＞
私たちは、社員のスキルアップを支援しています。入社後、あなたが目指す夢や目標に向けて、必要な資格取得を全力でサポートします。製造業には数多くの資格が存在し、それぞれがあなたのキャリアアップにつながります。資格取得のための費用面や試験課題の対策など、先輩たちが手助けしてくれます。私たちと一緒に、自己成長を目指しましょう。あなたの可能性は無限大です。
あなたからのご応募をお待ちしています！
2025年3月に大学院修了、大学・短大・専門・高専を卒業予定の方
★学部・学科不問
＜私たちはこんな方を求めています！＞
◎ものづくりが好きな方
私たちは、ものづくりに興味を持つ方を求めています。あなたが子供の頃にレゴで遊んだり、工作の授業が好きだったり、DIYに興味があるなら、それはものづくりへの情熱の一端です。また、科学実験やプログラミング、料理やアートなど、自分の手で何かを作り出す喜びを感じた経験がある方も、ものづくりが好きな方と言えます。
サークル活動や学生経験で、チームで何かを作り上げた経験がある方、新しいことを学ぶのが好きな方、自分のアイデアを形にするのが好きな方も、ものづくりが好きな方と言えます。
私たちは、そういった経験を通じて、ものづくりに興味を持ち、その過程で得た知識や技術を活かして、さらなる成長を目指す方を歓迎します。私たちと一緒に、ものづくりの未来を創造しましょう。
◎向上心を持って挑戦できる方
私たちは、新たな挑戦に向上心を持って取り組むことができる方を求めています。あなたが学生時代に、新しいクラブ活動を始めたり、難しい科目に挑戦したり、自分で研究テーマを設定したりした経験があるなら、それは向上心を持って挑戦する姿勢の一端です。
また、スポーツで自己ベストを更新しようと努力したり、音楽や芸術で自分の表現力を磨いたり、学業で高い目標を設定し、それを達成するために努力したりした経験も、向上心を持って挑戦する姿勢を示しています。
一貫製作から始まり、部品の組立て、そして装置が動き出すまでの全過程を目の当たりにすることができます。それぞれのステップが終わるごとに、完成品が形になっていく様子は、まさに「やりがい」を感じる瞬間です。
＜資格取得支援あり！＞
私たちは、社員のスキルアップを支援しています。入社後、あなたが目指す夢や目標に向けて、必要な資格取得を全力でサポートします。製造業には数多くの資格が存在し、それぞれがあなたのキャリアアップにつながります。資格取得のための費用面や試験課題の対策など、先輩たちが手助けしてくれます。私たちと一緒に、自己成長を目指しましょう。あなたの可能性は無限大です。
あなたからのご応募をお待ちしています！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職・企画職(3)【正社員】技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様は大手メーカーが中心。「顧客第一」に、丁寧にヒアリングしながら商品を提案。また、エンジニアとのパイプ役でもあり、製造・納品までトータルにサポートします。テレアポや飛び込み営業はありません。 (2)【正社員】事務職・企画職 企画課は採用業務や広報・その他、社内イベントなどの企画・運営も担当します。アイデアを出しながら、会社の良さを多くの方に知っていただくやりがいの大きな仕事です。 (3)【正社員】技術職 製造の現場でプレスや焼鈍をはじめ、製缶・溶接、機械での加工、装置の組立、試験・検査を担当します。業務は適性に合わせてお任せ。ものづくりのスペシャリストを目指せます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職・企画職(3)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職・企画職(3)【正社員】技術職
兵庫 備考：本社／兵庫県加古郡稲美町六分一1314-3 ※転勤はありません。 ※車・バイク・自転車通勤OK！ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職・企画職(3)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:05～16:50（休憩：1時間5分） 備考：※毎週、ノー残業デーがあります。この日はみんな揃って、定時で上がってね。ワークライフバランスって大事にしたいよね！ |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会＆工場見学会 ↓ ■1次面接 ↓ ■最終面接 ↓ ■内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】営業職(3)【正社員】技術職
短大/専門 卒業見込みの方 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 高専 卒業見込みの方 月給：200,000円 ※基本給：200,000円 大学 卒業見込みの方 月給：205,000円 ※基本給：205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：210,000円 ※基本給：210,000円 (2)【正社員】事務職・企画職 短大/専門 卒業見込みの方 月給：190,000円 ※基本給：190,000円 高専 卒業見込みの方 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 大学 卒業見込みの方 月給：200,000円 ※基本給：200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：205,000円 ※基本給：205,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職・企画職(3)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律インフレ手当：5,000円 通勤手当（全額支給） 残業手当（全額支給） 子女手当（月額）：10,000円/人（扶養のお子さん1人あたり） |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職・企画職(3)【正社員】技術職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職・企画職(3)【正社員】技術職
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職・企画職(3)【正社員】技術職
週休2日制（会社カレンダーによる） 年間休日：105日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：2023年度（例）：GW5連休・夏季6連休・年末年始8連休 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：みんなの会（社員親睦会；BBQ、納涼会、ボーリング大会、忘年会、社員旅行など.） 資格取得支援制度（フォークリフトや玉掛け、各種溶接資格など） マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場完備） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
2020年度から2022年度にかけて、楯菱電産では組織の再編成と内部体制の強化に重点を置き、新卒採用を一時停止していました。この期間を利用して、より充実した環境と体制を整え、2023年度からの新卒採用再開に向けて準備を進めてきました。現在は2024年度卒業予定者から2名（男女各1名）の新しい才能を迎え、これからの成長を目指しています。従業員一人ひとりが成長することが、私たちの誇りです。
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
楯菱電産は2023年度（2024年卒業生向け）から新卒採用を始めたばかりで、過去3年間の採用実績はありません。しかし、私たちは多様性を重視しており、製造業界の中でも特に女性の活躍を支援しています。実際、当社の従業員の18％は女性で、2022年には女性社長が就任しました。これは、性別に関わらず、すべての従業員が自分の能力を最大限に発揮できる環境を提供するという当社のコミットメントの表れです。2024年卒の新卒採用では、男女各1名の内定者を迎えており、今後も性別を問わず優秀な人材を積極的に採用していく予定です。楯菱電産で、あなたのキャリアを築きませんか？
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| 平均勤続年数 | 12.0年（2024年1月1日時点）
楯菱電産でのキャリアは、単なる仕事を超えた成長の旅です。ここでは、勤続年数が長いほど、匠の技と深い専門知識を身につけ、自身の可能性を最大限に引き出すことができます。私たちは、あなたの成長を全力でサポートし、一緒に歩むことに深い誇りを持っています。若手からベテランまで、一人ひとりが各分野のスペシャリストとして輝ける環境がここにあります。楯菱電産で、あなたの未来を切り開いてください。あなたの熱意と情熱を、私たちは待っています！
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| 平均年齢 | 43.0歳（2024年1月1日時点）
楯菱電産の平均年齢は43歳と、経験豊かなベテランが多い印象ですが、実は20代と30代の若手スタッフが全体のほぼ半数（45.9％）を占めています。当社は経験と若さが融合する環境で、若手が活躍するフィールドが拡大中です。リーダーや管理職にも若い世代が次々と登用され、新しい風を吹き込んでいます。楯菱電産では、若い力が組織を刷新し、新たな挑戦を推進する重要な役割を担っています。あなたのフレッシュなアイデアと情熱を、当社で存分に発揮してみませんか？私たちはあなたの成長を応援し、共に成長していくことを楽しみにしています。
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| 研修 | あり：楯菱電産では、ビジネスマナー研修を含む多様な研修プログラムを用意しています。新入社員だけでなく、キャリアを積むベテランにも資格取得やスキルアップのための継続的な学習機会を提供しています。当社では、ものづくりの業界においては、技術の進歩と共に個人の成長が非常に重要と考えています。あなたが職場で直面する挑戦や目標達成に向けて、必要な知識と技術を身につけられるよう、充実した研修体制を整えています。私たちと一緒に、絶えず学び、成長し続けることで、あなたの可能性を最大限に引き出しましょう。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.0時間（2022年度実績）
楯菱電産での所定外労働時間は、業界標準と比較しても管理が行き届いており、社員のワークライフバランスを尊重した働き方を推奨しています。私たちは、仕事の質と生産性を高めるために効率的な業務運営を心がけ、社員が自己の時間を大切にできる環境作りに努めています。学生の皆さんにとって、残業時間が少ない職場は魅力的な選択肢だと理解しており、私たちの目指すのは、社員が仕事とプライベートの両方で充実した日々を過ごせることです。楯菱電産では、質の高い仕事を提供しつつも、皆さんのプライベートな時間も尊重する文化を大切にしています。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.0日（2022年度実績）
楯菱電産では、社員一人ひとりがプライベートな時間を大切にできるよう、有給休暇の取得を積極的に奨励しています。平均で年間14日の有給が取得されており、これは社員が仕事とプライベートを充実させるためのバランスを重視していることを示しています。私たちは、休息やリフレッシュはもちろん、趣味や自己啓発、家族との時間など、個人の時間を大切にすることが、仕事の生産性と社員の幸福感に繋がると考えています。楯菱電産でのキャリアを通じて、皆さんが自分らしいライフスタイルを実現できるようサポートします。仕事もプライベートも充実した毎日を、私たちと共に歩んでみませんか？
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| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年1月1日時点）
楯菱電産では、女性が活躍できる環境を積極的に推進しています。役員の50％が女性であることは、その証です。しかし、管理職の女性比率が0％であることは、私たちがまだ課題を抱えていることを示しています。私たちはこの状況を改善するために、女性がリーダーシップを発揮できる機会を増やすことに力を入れています。私たちは、すべての従業員が自分の能力を最大限に発揮できる職場を目指しています。あなたがその一部となり、私たちと共に成長し、新たな可能性を切り開いてくれることを期待しています。
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その他の情報
参考データ
| 内定者・内々定者研修 | 【内定者・内々定者研修】
私たちは、内定者・内々定者の皆さんに、社会人としての予行練習を体験していただくための研修を提供します。例えば、2024年卒の先輩たちは、BBQパーティの企画を通じて、プロジェクトの進行やチームでの協働、そして問題解決への取り組みを体験しました。 このBBQパーティの企画は、5回の研修で行われました。3回が計画、1回がBBQ実施、そして最後に振り返り報告会が行われました。BBQは、「GuestHouse Geragera」で行われました。ここは、明石海峡大橋が一望できる絶景スポットで、非日常な日々を過ごすことができます。 この一連の流れは、PDCA（Plan-Do-Check-Act）サイクルを体験するためのものです。計画を立て（Plan）、それを実行し（Do）、その結果を確認（Check）、そして改善のための行動を起こす（Act）。これが、社会人として必要なスキルの一つです。 2025年卒の皆さんに対する研修の内容はまだ決まっていませんが、私たちはあなたが社会人として必要なスキルを身につけるための支援を全力で行います。 一緒に、自己成長を目指し、社会人としての一歩を踏み出しましょう。この研修を通じて、あなたの可能性は無限大に広がります。私たちと一緒に、その可能性を最大限に引き出しましょう。 |
|---|---|
| ホームページ | https://www.tatebishi.co.jp/ |
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詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系 - 主な勤務地
- 兵庫
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
